Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Siamo alla ricerca di giovani neolaureati/e motivati/e, interessati/e a intraprendere un percorso di crescita all’interno del nostro Gruppo.

Le opportunità riguardano ruoli diversificati: Project Manager, per la gestione e il coordinamento di progetti aziendali, e Supporto Operativo, per attività di monitoraggio, analisi e ottimizzazione dei processi. Un’occasione per sviluppare competenze trasversali e costruire la propria carriera in un ambiente dinamico e in continua evoluzione.

Entrando a far parte del nostro team, avrai l’opportunità di crescere in un percorso strutturato che ti permetterà di acquisire competenze chiave e di contribuire concretamente allo sviluppo aziendale.

Potrai lavorare su attività come:

*Area Commerciale e Sales Support:

• Gestione clienti e Customer Care → Supporto su contratti, servizi e offerte commerciali, con focus sull’ottimizzazione dell’esperienza cliente
• Analisi di mercato e sviluppo commerciale → Individuazione di nuove opportunità di business e supporto alla rete vendita
• Elaborazione di report e KPI commerciali → Monitoraggio delle performance e supporto alle strategie di crescita
• Gestione di offerte e gare → Predisposizione di documentazione commerciale e supporto nella partecipazione a gare e progetti di vendita

*Area Project Management e Operations:

• Pianificazione e gestione di progetti interfunzionali → Supporto operativo e coordinamento delle attività tra le varie funzioni aziendali
• Monitoraggio e avanzamento dei progetti → Verifica delle tempistiche, gestione delle priorità e risoluzione di eventuali criticità
• Analisi dati e reportistica operativa → Raccolta ed elaborazione di dati relativi a performance e risultati
• Ottimizzazione dei processi aziendali → Supporto nella definizione e nel miglioramento dei flussi di lavoro

Requisiti

• Laurea triennale o magistrale in Economia, Giurisprudenza o Ingegneria
• Inglese B1
• Ottimo Office, in particolare EXCEL

Cosa ti offriamo?

• Percorso di inserimento e formazione continua, con affiancamento e mentoring
• Crescita professionale in ambito commerciale o di project management, in base alle tue attitudini e interessi
• Un ambiente giovane, inclusivo e orientato all’innovazione, con un forte focus su sostenibilità e digitalizzazione
• Progetti strategici e sfidanti, che ti permetteranno di contribuire al successo del Gruppo

Perché scegliere noi?

• Opportunità di lavorare su progetti ad alto impatto, sia nell’area commerciale che nei processi aziendali
• Un contesto dinamico e stimolante, attento alla valorizzazione delle persone e alla sostenibilità
  

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000-35.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Finance & Treasury Specialist che all'interno della Funzione Finanza e Tesoreria si occuperà principalmente di:

• Supporto alla gestione della tesoreria → Monitoraggio dei flussi di cassa, verifica delle operazioni bancarie e gestione delle transazioni quotidiane
• Analisi finanziaria di base → Raccolta dati, elaborazione report e supporto nelle previsioni finanziarie
• Gestione operativa di tutte le garanzie (attive e passive)
• Monitoraggio del rischio finanziario → Supporto nella gestione di cambi, tassi d’interesse e strategie di copertura
• Reportistica e compliance → Preparazione di report finanziari e documentazione per il controllo interno
• Supporto alla pianificazione finanziaria → Collaborazione con il team per analizzare dati economici e suggerire miglioramenti
• Gestione contrattualistica finanziamenti medio termine e prestiti obbligazionari;
• Supporto alla valutazione dei rischi e alla definizione del piano delle coperture assicurative del gruppo
• Implementazione del piano coperture assicurative gestendo i rapporti con il broker e le compagnie assicurative (incluso ad esempio definizione stima assicurativa, gestione sinistri, supporto del broker, ecc)

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia o Finanza e Management (LM 16 LM 56 LM 77)
• Esperienza di almeno 3 anni in area tesoreria/finanza /controllo di Gestione in Aziende Strutturate, Banche, Assicurazioni , Broker assicurativi
• Inglese B2
• Ottimo Office, in particolare EXCEL

Preferenziali:

• Buona conoscenza SAP
• Inglese C1
• Esperienza in Multiutility nel medesimo ruolo

Cosa ti offriamo?

• Progetti sfidanti e strategici: avrai l’opportunità di lavorare su attività chiave per la gestione finanziaria del Gruppo, supportando i processi di tesoreria, cash flow, gestione del debito e analisi finanziaria
• Formazione continua e certificazioni: accesso a programmi di sviluppo professionale per rafforzare le competenze finanziarie e aggiornarti sulle ultime best practice di mercato
• Ambiente dinamico e collaborativo: lavorerai in un team orientato all’innovazione e alla sostenibilità, in un contesto aziendale solido e in continua evoluzione

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 45.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

La funzione HR è attualmente un motore chiave per il cambiamento e si sta sottoponendo ora a un rinnovamento strategico, rafforzando un approccio incentrato sulla leadership inclusiva e sulle persone. Per supportare questa trasformazione, è diventato essenziale il rafforzamento della struttura organizzativa, in particolare attraverso la creazione di una solida funzione Organizzazione.

In particolare, stiamo ricercando un/una Head of Organization e un Organizational Specialist, in grado di supportare l'evoluzione dei modelli organizzativi tra le varie Business Unit, in base alla seniority e alle responsabilità specifiche del ruolo.

Il team HR ha già condotto un'ampia analisi organizzativa, mappando ruoli e competenze, ma è necessario un ulteriore supporto per tradurre questo lavoro in un modello più efficace e strutturato. L'obiettivo è chiaro: rendere l'organizzazione sempre più moderna, agile e capace di affrontare con successo le sfide future.

Nello specifico, a diretto riporto dell'HR Director, le due figure (in base al ruolo e alla seniority) si occuperanno di:

Analisi e progettazione organizzativa:

• mappare e analizzare i processi aziendali, identificando le aree di miglioramento e ottimizzazione;
• progettare e implementare soluzioni organizzative allineate alle strategie aziendali e ai trend emergenti (es. lean & agile management, project management);
• proporre iniziative per migliorare l'efficacia, l'efficienza e l'adattabilità dell'organizzazione ai cambiamenti normativi e di mercato;
• condurre analisi e diagnosi organizzative approfondite, sia funzionali che interfunzionali, a livello micro e macro, per migliorare l'efficienza e garantire una corretta allocazione delle risorse;
• sviluppare e implementare meccanismi organizzativi e sistemi di integrazione e coordinamento, collaborando con altre funzioni aziendali (ad esempio, ICT, Controllo di Gestione).

Governance e struttura aziendale:

• definire e aggiornare il modello organizzativo aziendale, garantendo la chiarezza dei ruoli e l'attribuzione delle responsabilità, mantenendo aggiornate le descrizioni e i profili professionali;
• collaborare con le funzioni HR per implementare le politiche di gestione dei talenti e delle competenze;
• gestire la progettazione e l'evoluzione della struttura organizzativa, supervisionando la corretta allocazione delle risorse;
• guidare le attività di pianificazione della forza lavoro in tutto il Gruppo, prevedendo le esigenze di competenze e di personale.

Gestione del cambiamento

• guidare i progetti di trasformazione legati al cambiamento organizzativo, assicurando il coinvolgimento e la partecipazione di tutte le funzioni aziendali;
• lavorare a stretto contatto con altre divisioni aziendali e filiali su progetti chiave (ad esempio, evoluzione del modello di business, progetti ICT, iniziative PMI) nell'ambito dello sviluppo organizzativo;
• promuovere una cultura aziendale improntata all'innovazione e al miglioramento continuo;
• collaborazione con gli stakeholder e collaborazione con la direzione e HR Business Partner per allineare le iniziative organizzative agli obiettivi strategici aziendali;
• supportare le unità di business e le funzioni aziendali nella gestione di nuovi progetti o cambiamenti strutturali, agendo come Project Manager quando richiesto

Conformità e quadro normativo

• assicurare la conformità dei processi organizzativi alle normative di settore e agli standard di governance aziendale;
• contribuire alla stesura e al perfezionamento delle procedure operative (in collaborazione con l'Quality Assurance e ICT) per regolare l'esecuzione dei processi.

Requisiti

• Laurea in Economia e Management, Ingegneria o affini
• Master in Economia Aziendale o Organizzazione Aziendale è un plus
• Per Organizational Manager: almeno 7-10 anni di esperienza nel settore in ruoli organizzativi all'interno di contesti strutturati e preferibilmente regolamentati (multiutility, energia, servizi pubblici) o all'interno di primarie società di consulenza.
• Per Organizational Specialist: 4/5 anni di esperienza nel settore, in ruoli organizzativi all'interno di contesti strutturati e preferibilmente regolamentati (multiutility, energia, servizi pubblici) o all'interno di primarie società di consulenza.
• Conoscenza approfondita delle metodologie di Business Process Management (BPM)
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti digitali per la gestione organizzativa e gestione dei progetti
• Conoscenza dei nuovi modelli e delle tendenze in materia di progettazione organizzativa e organizzazione del lavoro e capacità di analizzare e modellare i processi (ad es. Lean, Six Sigma)
• È richiesta la conoscenza fluente dell'italiano e dell'inglese

Completano il profilo una leadership orientata ai risultati, con un mix di:

• esperienza pratica con una mentalità strategica: fondamentale per essere in grado di analizzare rapidamente le opzioni e le alternative sulla base di solide capacità analitiche. fondamentale inoltre una capacità di contribuire in modo proattivo alla realizzazione della visione strategia in una complessità aziendale rilevante;
• giudizio commerciale per gestire i clienti interni e capacità di presentare proposte qualificate ai target identificati;
• orientamento all'azione e spinta ai risultati;
• forti capacità di comunicazione e di influenza, capacità di mettere d'accordo gli stakeholder coinvolti, di creare fiducia e di persuadere nei processi decisionali, di comunicare idee complesse in modo chiaro e coinciso, sia per iscritto che oralmente;
• ottime capacità relazionali e di intelligenza emotiva.

La "Seniority" sarà valutata alla luce della maturità interpersonale e del CV, unitamente a uno stile di lavoro fresco e proattivo e alla credibilità di fronte ai dirigenti.

La prima parte della selezione sarà gestita dalla Società Rochester Italia srl, per candidarsi accedere al seguente Link: https://www.linkedin.com/jobs/view/4187988403

Altre informazioni

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

La funzione HR è attualmente un motore chiave per il cambiamento e si sta sottoponendo ora a un rinnovamento strategico, rafforzando un approccio incentrato sulla leadership inclusiva e sulle persone.

In particolare, stiamo ricercando due HR Business Partner (HRBP) che collaboreranno strettamente con la funzione HR e agiranno come partner strategico dei vari Business.

L'HRBP si dovrà occupare di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti, dall'assunzione all'Onboarding, dallo sviluppo alla retention e supporteranno gli obiettivi dei vari Business garantendo un'efficace gestione delle persone, con un focus sull'ottimizzazione delle prestazione, lo sviluppo organizzativo e la gestione del cambiamento.

Nello specifico, a diretto riporto dell'HR Director, si occuperà di:

Strategia e analisi:

• collaborare con i Top Management e i Centri di Eccellenza (CoE) per definire e allineare le strategie e gli obiettivi HR;
• contribuire a progetti HR strategici, tra cui pianificazione delle successioni/trasformazioni organizzative e iniziative di digitalizzazione;
• analizzare le tendenze, monitorare i progressi, preparare report sui KPI e proporre azioni mirate per promuovere la crescita e il miglioramento delle prestazioni;
• supportare i CoE nella pianificazione della forza lavoro e nel budgeting;
• contribuire ai rapporti sulla Responsabilità Sociale e sulla Sostenibilità, con un focus sui temi legati alle persone.

Gestione del cambiamento:

• supportare i leader funzionali nella gestione dei cambiamenti organizzativi, con particolari attenzioni a riorganizzazioni, fusioni, acquisizioni e integrazioni di nuove business unit.
• progettare e implementare programmi di gestione del cambiamento che garantiscano l'inclusività e la partecipazione attiva;
• garantire il benessere dei dipendenti, la diversità e le iniziative di inclusione, in collaborazione con i CoE.

Gestione e sviluppo dei talenti:

• supervisionare i processi di recruiting, identificando le esigenze dei piani di formazione e sviluppo, con particolare attenzione ai programmi di leadership, all'upskilling e al reskilling;
• supportare i processi di valutazione delle prestazioni e di sviluppo della carriera, secondo le linee guida aziendali;
• promuovere iniziative per attrarre, trattenere e coinvolgere i talenti;
• promuovere una cultura aziendale che valorizzi la diversità, l'inclusione, la sostenibilità e l'innovazione;
• fungere da contatto chiave per le relazioni con i dipendenti, affrontando tematiche relative al clima aziendale e di gestione dei conflitti.

Diritto del lavoro:

• garantire la conformità alle leggi sul lavoro e ai contratti collettivi applicabili ai settori di attività del Gruppo.

Requisiti

• Laurea in Economia e Management, Giurisprudenza, Psicologia delle Organizzazioni o affini
• Master in Gestione delle Risorse Umane o MBA è un plus
• Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR all'interno di contesti strutturati e preferibilmente regolamentati (multiutility, energia, servizi pubblici) con una solide esperienza in progetti HR strategici o nella guida di iniziative di Change Management
• Forte conoscenza del diritto del lavoro italiano e dei principali CCNL
• Conoscenza degli strumenti di analisi HR e delle metodologie di sviluppo dei talenti
• Conoscenza approfondita delle metodologie di Business Process Management (BPM)
• Esperienza nell'utilizzo di strumenti digitali per la gestione organizzativa e gestione dei progetti
• Conoscenza dei nuovi modelli e delle tendenze in materia di progettazione organizzativa e organizzazione del lavoro e capacità di analizzare e modellare i processi (ad es. Lean, Six Sigma)
• È richiesta la conoscenza fluente dell'italiano e dell'inglese

Completano il profilo una leadership orientata ai risultati, con un mix di:

• esperienza pratica con una mentalità strategica: fondamentale per essere in grado di analizzare rapidamente le opzioni e le alternative sulla base di solide capacità analitiche. Fondamentale, inoltre, una capacità di contribuire in modo proattivo alla realizzazione della visione strategica in una complessità aziendale rilevante
• giudizio commerciale per gestire i clienti interni e capacità di presentare proposte qualificate ai target identificati
• orientamento all'azione e spinta ai risultati
• forti capacità di comunicazione e di influenza, capacità di mettere d'accordo gli stakeholder coinvolti, di creare fiducia e di persuadere nei processi decisionali, di comunicare idee complesse in modo chiaro e coinciso, sia per iscritto che oralmente
• ottime capacità relazionali e di intelligenza emotiva, forte sensibilità ai temi della sostenibilità, della diversità e dell'inclusione

La "Seniority" sarà valutata alla luce della maturità interpersonale e del CV, unitamente a uno stile di lavoro fresco e proattivo e alla credibilità di fronte ai dirigenti.

La prima parte della selezione sarà gestita dalla Società Rochester Italia srl, per candidarsi accedere al seguente Link: https://www.linkedin.com/jobs/view/4187988481

Altre informazioni

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Junior M&A Analyst che all'interno della Funzione M&A supporterà il team nella valutazione di operazioni strategiche, analizzando dati finanziari, studiando opportunità di mercato e contribuendo alla gestione delle transazioni.

In particolare si occuperà principalmente di:

• Analisi finanziaria e valutazione d’azienda → Supporta nella due diligence, analizza bilanci, flussi di cassa e KPI finanziari per valutare aziende target.
  
• Market research e scouting di opportunità → Studia trend di settore, identifica potenziali target per fusioni o acquisizioni e analizza il posizionamento competitivo.
  
• Preparazione di documentazione e report → Collabora alla creazione di business plan, pitch deck e report finanziari per supportare decisioni strategiche.
  
• Supporto nella gestione delle transazioni → Assiste il team nella negoziazione, nella revisione dei contratti e nel coordinamento delle attività con consulenti esterni (banche, legali, advisor).
  
• Monitoraggio post-deal → Analizza l’andamento delle operazioni concluse, verificando l’integrazione aziendale e i risultati economici.

Ruolo ideale per chi vuole entrare nel mondo della finanza corporate, combinando analisi numerica e strategia d’impresa!

Requisiti

• Laurea in Economia o Finanza e Management (LM 16, LM 56, LM77)
• Inglese B2
• Ottimo Office, in particolare EXCEL

Preferenziali:

• 2 anni in società di consulenza o Big 4, banche di investimenti, o boutique finanziarie
• Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
• Esperienza di analisi di bilancio
• Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
• Esperienza in Project Management
• Padronanza software MS Project

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000-35.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, nella Funzione CLOUD & VIRTUALIZATION, con sede a Rovereto, stiamo cercando un/una Cloud Infrastructure Specialist che si occuperà principalmente di gestire la progettazione e l’implementazione delle soluzioni Cloud, seguendo le metodologie e gli strumenti di project management. In questo ruolo, il/la candidato/a presidierà le attività dell'infrastruttura Cloud e avrà un ruolo di coordinamento tra le figure IT interne e i partner aziendali. Sarà coinvolto/a nella revisione dell'architettura proposta dai System Integrator e dovrà garantire l’adozione delle best practices, dimostrando spirito critico nel suggerire proposte alternative se opportuno.

La risorsa ricercata avrà la responsabilità di:

· collaborare con i team IT per definire le esigenze infrastrutturali, raccogliere e analizzare i requisiti

· supervisionare le fasi progettuali per garantire il corretto provisioning, deployment e test dell’infrastruttura

· selezionare e configurare i servizi e gli strumenti Cloud più opportuni in base alle esigenze, comunicando e collaborando con le altre figure coinvolte nei progetti

· condividere il modello operativo della funzione Cloud & Virtualization

· garantire la corretta progettazione e documentazione dell'infrastruttura Cloud

· rispettare le linee guida architetturali, di security e network del gruppo

· guidare attività progettuali di evoluzione del Cloud, ad esempio il re-platforming degli applicativi legacy

· indirizzare e risolvere i problemi e le criticità per garantire la corretta operatività dei sistemi

· identificare le possibili strategie di miglioramento continuo

Dovrà inoltre collaborare con tutte le funzioni ed aziende di gruppo cui fornisce il servizio.

Requisiti

· diploma o laurea in Informatica, Ingegneria o discipline affini

· Inglese B2

· esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Cloud Specialist, gestione di progetti IT in qualità di PMO o in alternativa PM, preferibilmente in ambito cloud

· conoscenza delle piattaforme cloud più diffuse, come AWS, Azure o Google Cloud, e dei relativi servizi e strumenti

· buone conoscenze del cloud Azure, sia dal punto di vista tecnico che funzionale, e capacità di visionare e validare le architetture IT

· buona conoscenza dei sistemi Windows e Linux (Client & Server)

· esperienza pregressa in ambito containerizzazione (Docker, Kubernetes)

· conoscenza del modello DevOps e degli strumenti di integrazione e distribuzione continua CI/CD (GitLab CI/CD, Azure DevOps, Jenkins)

Preferenziali:

· certificazioni cloud e/o project management

· conoscenza di Terraform e Ansible

· competenze di amministrazione applicazioni M365 (PowerPlatform, Teams, Copilot)

· competenze di IT security

· conoscenza linguaggi di programmazione .NET, python e scripting PowerShell

· esperienza pluriennale maturata presso aziende o strutture ICT

· conoscenza dei Database (Sql e/o NoSql)

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo addetti/e alla manutenzione elettrici e meccanici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.

In particolare, in questo momento stiamo cercando per la società Hydro Dolomiti Energia (unità di esercizio di Carzano, Predazzo, S.Massenza e Ala, Cimego)

Le attività principali:

• controllo, esercizio e manutenzione degli impianti e delle macchine e dei sistemi di automazione presenti
• manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di pubblica illuminazione, impianti fotovoltaici, impianti di efficientamento energetico
• gestione dei fornitori/subappaltatori, e controllo qualità

Requisiti

• percorso di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico, elettronico, meccanico o meccatronico o equipollenti
  
• patente B
• buona conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• diploma di perito elettrotecnico/meccanico o meccatronico o equipollenti o percorso di Alta formazione
• esperienza almeno biennale in posizione analoga

E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Stiamo cercando nuove risorse con competenze amministrative e/o tecniche e/o commerciali per diverse aree del Gruppo. Le opportunità sono disponibili sia nelle Società di Business (es. Reporting, Customer Care, ruoli tecnici e operativi di supporto) sia nella Holding (es. Risorse Umane, Amministrazione, ICT).

Cerchiamo persone con eccellenti capacità organizzative, un forte senso di responsabilità, spirito di squadra e una spiccata attitudine all'apprendimento.

Requisiti

Requisiti

• Diploma di scuola Superiore
• Ottimo Office
• Appartenenza alle categorie protette L. 68/99

Preferenziali:

• Laurea triennale/magistrale
• Inglese B1
• Esperienza pregressa in Aziende strutturate
• Esperienza con software contabili (Zucchetti, SAP...)

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 25.000 - 35.000 euro
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Possibilità di crescita professionale e formazione continua
• Inserimento in teams coesi e collaborativi

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare per la Società NOVARETI cerchiamo neo laureati/e che, affiancati/e da Tutor preparati, inizino ad apprendere nuove attività in diversi ambiti ingegneristici.

Le attività principali, a seconda della funzione di inserimento, saranno:

• Progettazione e gestione di impianti e reti per la distribuzione di acqua, gas e teleriscaldamento
• Supporto nelle attività di monitoraggio e manutenzione delle infrastrutture
• Raccolta e analisi di dati per il miglioramento delle performance operative delle reti e la prevenzione di guasti
• Collaborazione con team interni e stakeholder esterni per la gestione e il miglioramento delle reti esistenti
• Partecipazione allo sviluppo di progetti innovativi legati all’utilizzo di tecnologie smart grid per la gestione delle reti
• Implementazione di tecnologie di risparmio energetico e ottimizzazione delle risorse nelle reti idriche e termiche
• Collaborazione con i team di pronto intervento per la gestione di emergenze, come perdite d'acqua, guasti nelle reti di distribuzione gas o problemi tecnici nei sistemi di teleriscaldamento
• Analisi dei piani di emergenza e simulazione di scenari di crisi per migliorare la reattività aziendale
• Collaborazione con università o enti di ricerca per implementare soluzioni tecnologiche avanzate, come l'uso di sensori intelligenti per il monitoraggio delle reti

Requisiti

• Laurea magistrale in Ingegneria
• Esperienza di almeno 2 anni in contesti legati al servizio idrico integrato
• Ottima conoscenza Office

PreferenzialI:

• Conoscenza approfondita di Autocad
• Conoscenza di software tecnici (ad es. GIS, software di simulazione per reti idriche/gas/teleriscaldamento)
• Conoscenza delle normative ambientali specifiche per il settore idrico e delle reti energetiche
• Competenze di gestione di progetti
• Esperienza in tecnologie di smart city e reti intelligenti.
• Capacità di utilizzo di droni o tecnologie di rilievo avanzato per monitoraggio delle infrastrutture

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 40.000 euro
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI AMBIENTE per le sedi di Trento e Rovereto stiamo cercando un/a esperto/a in manutenzione meccanica/elettrica di veicoli, con esperienza, capace di svolgere attività manutentive ordinarie e straordinarie su macchine operatrici, veicoli sia leggeri che pesanti e relative attrezzature.

Ricerchiamo conoscenze teorico-pratiche in grado di diagnosticare guasti e difetti ed eseguire interventi di riparazione e manutenzione su catene cinematiche, impianti oleodinamici e elettrici di veicoli e macchine di vario genere.

Ci aspettiamo un/una professionista esperto/a, preparato/a e concreto/a, che sappia prendere l’iniziativa e integrarsi con il team di riferimento.

Attività principali:

• manutenzione ordinaria e straordinaria su macchine operatrici, veicoli (di piccola, media e grossa dimensione anche a trazione elettrica) e attrezzature
• riparazione e sostituzione di componenti meccanici ed elettrici, assicurando elevato standard tecnico e qualitativo alle riparazioni
• utilizzo di attrezzature di diagnostiche per l’individuazione dei guasti
• registrazione su appositi software di fermi macchina e degli interventi eseguiti
• collaborazione con il team di riferimento per la risoluzione di problematiche tecniche complesse, garantendo nel contempo la disponibilità minima di attrezzature necessarie ai servizi

Requisiti

• Licenza media
• Buona conoscenza degli applicativi Office
• Buona capacità di lettura ed interpretazione di schemi elettrici, oleodinamici e di disegno meccanico
• Buona conoscenza del funzionamento dei principali organi meccanici
• Buone capacità di problem solving e predisposizione alla crescita professionale

PREFERENZIALI

• Diploma di maturità tecnica ad indirizzo meccatronico o equiparato
• Diploma/attestato professionale di tecnico riparatore veicoli a motore, meccatronico, congegnatore meccanico o titolo equivalente
• Aver frequentato corsi professionali di elettrauto, per impianti oleodinamici e/o diagnosi truck/automotive
• Possesso di patente C - CE
• Esperienza di almeno 5 anni presso officine meccaniche di riparazione veicoli o macchine operatrici

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37,15 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 28.000-30.000

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA TRADING, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno dell'area FRONT OFFICE POWER & GAS ed in particolar modo nell'area ORIGINATION E PORTFOLIO MANAGEMENT DI CERTIFICATI AMBIENTALI con l'obiettivo di supportare il/la Responsabile nella gestione del Portafoglio Origination e dei certificati ambientali.

Nello specifico, si occuperà di:

• • gestione rinnovo dei contratti di ritiro dell’energia dai vari produttori di energia da fonte rinnovabile
  • gestione contrattualistica degli acquisti e vendite di certificati ambientali sia verso società del Gruppo che verso società esterne
  • gestione inserimento delle controparti e dei relativi contratti nei sistemi aziendali
  • predisposizione offerte e pricing dei PPA annuali
    

Requisiti

• Laurea triennale/magistrale in discipline economiche o giuridiche (L-18; L33; LM56; LMG1)
• Inglese B2
• Ottima conoscenza pacchetto Office

Completano il profilo:

• • Conoscenza dei principali mercati Energetici italiani e del loro funzionamento;
  • Capacità comunicative e relazionali
  • Forte orientamento ai risultati e proattività

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Training e Development Specialist che all'interno della Funzione Training & Development si occuperà principalmente di:

• Condurre l’Analisi delle Esigenze Formative, implementare il piano di Formazione e Sviluppo annuale e sviluppare i programmi di formazione negli ambiti Life, Health Security & Environment, Digital e Technical
• Garantire la progettazione e programmazione delle attività formative e l’eventuale finanziamento delle azioni tramite Fondi Interprofessionali
• Costruire relazioni efficaci con i fornitori
• Amministrare l’LMS del Gruppo (Docebo) e supportare lo sviluppo delle evolutive; implementare percorsi formativi e-learning
• Monitorare i KPI specifici di funzione e redigere report di valutazione
• Collaborare con la Responsabile Training & Development nel definire il budget annuale e il relativo monitoraggio; costruire Progetti di Sviluppo e di Talent Management

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hunters Group a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: enrico.dagostini@huntersgroup.com

Requisiti

• Laurea magistrale
• Esperienza di almeno 3 anni nello stesso ruolo
• Ottima conoscenza di Office

Completano il profilo:

• Capacità di analisi e di decision making
• Passione per i temi dell'apprendimento e dello sviluppo
• Forti capacità organizzative e di project management, cura del dettaglio
• Flessibilità e apertura al cambiamento, Innovazione e creatività
• Orientamento al risultato e proattività, pronto a portare il proprio contributo al Team, alla ricerca del miglioramento continuo
• Entusiasta ed efficace nella comunicazione
• Senso di responsabilità, Integrità e capacità di rendersi “credibile”
• Master in HRM o similari, preferenziale

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA SOLUTIONS, siamo alla ricerca di:

• 1 Responsabile commessa settore efficientamento energetico: che si occuperà di coordinare tutte le attività necessarie per la realizzazione di progetti finalizzati al miglioramento dell'efficienza energetica di edifici garantendo che vengano raggiunti gli obiettivi stabiliti nel rispetto dei vincoli di qualità, tempo e costi (pianificazione e gestione progetto; cronoprogramma progetto; coordinamento attività, contabilità cantiere; controllo qualità materiali ed esecuzione lavori, conduzione delle attività di collaudo ecc.)

• 1 Responsabile commessa settore fotovoltaico: che si occuperà di coordinare tutte le attività necessarie per la realizzazione e messa in esercizio di impianti fotovoltaici garantendo che vengano raggiunti gli obiettivi stabiliti nel rispetto dei vincoli di qualità, tempo e costi (pianificazione e gestione progetto; cronoprogramma progetto; coordinamento attività, contabilità cantiere; controllo qualità materiali ed esecuzione lavori, conduzione delle attività di collaudo ecc.)
  

Requisiti

• Laurea triennale/magistrale Ingegneria: civile, termotecnica, meccanica, elettrotecnica, energetica o equipollenti
• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti per efficientamento energetico
• Ottima conoscenza Office
• Buona conoscenza programmi Primus, Microsoft Project ed Autocad
• Patente B
• Conoscenza delle normative di sicurezza e ambientali

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società AXIA a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: fdm@axiahrm.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 45.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la società SET Distribuzione cerchiamo una figura da inserire nella Funzione Progetti e Lavori che si occuperà principalmente di:

• Assistenza/sorveglianza ai cantieri
• Assistenza alla Direzione Lavori di nuova costruzione/manutenzione di opere civili (cabine elettriche) e elettriche(elettrodotti interrati e aerei)
• Redazione di contabilità lavori in contraddittorio con le imprese compresa la raccolta misure sul campo
• Rilievi planoaltimetrici per progetti di cabine elettriche e linee elettriche aeree e interrate
• Predisposizione di documentazione tecnica (elaborati grafici in CAD, relazioni descrittive, ecc.) per richieste di autorizzazione alle Autorità competenti locali relative ai lavori di costruzione e manutenzione cabine e linee elettriche
  

Requisiti

• Diploma di maturità: Istituto Tecnico per Geometri, Liceo Tecnologico indirizzo Costruzioni Ambiente e Territorio, Perito Edile
• Esperienza nell'assistenza alla progettazione/direzione lavori civile e nella assistenza e progettazioni di impianti a rete
• Buona padronanza di Autocad e dei più diffusi applicativi Office
• Patente B

PREFERENZIALI:

• Conoscenza ed utilizzo approfonditi di Autocad e utilizzo di piattaforme in ambienti GIS
• Abilitazione al Coordinamento in materia di Sicurezza e Salute (CSP-CSE) nei cantieri secondo titolo IV D.lgs. 81/2008
• Svolgimento attività di CSP e CSE

Altre informazioni

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Società Hydro Dolomiti Energia cerchiamo una figura da inserire nella funzione Sezione Controlli Opere Idrauliche che si occuperà principalmente di:

• ispezione periodica anche interna e analisi dello stato di conservazione di opere civili idrauliche di impianti idroelettrici come dighe, traverse fluviali, opere di presa, gallerie, canali, condotte forzate, edifici in genere e redazione delle relative relazioni tecniche
• raccolta, analisi ed elaborazione dei dati di monitoraggio e controllo dello stato delle dighe e delle suddette opere civili idrauliche in genere, progettazione e implementazione dei suddetti sistemi di monitoraggio e controllo
• analisi e verifiche strutturali e successivo dimensionamento degli eventuali interventi di adeguamento relativi ad opere civili costituenti impianti idroelettrici, in particolare dighe ed opere annesse, utilizzando anche software FEM e similari
• redazione di elaborati grafici mediante sistemi C.A.D. e G.I.S. relativi alle opere suddette

Requisiti

• Lauree Magistrali in Ingegneria Civile (CLASSE LM-23) o Laurea Vecchio Ordinamento in Ingegneria Civile
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office

REQUISITI PREFERENZIALI

• Esperienza biennale in aziende e/o studi di progettazione/realizzazione di strutture civili facenti parte di opere idrauliche o di strutture speciali in campo geotecnico
• Buona conoscenza e padronanza di software e applicativi dedicati alla progettazione civile strutturale, alla redazione di relazioni tecniche e di calcolo, alla redazione di elaborati grafici tecnici anche mediante C.A.D., all’analisi di dati di monitoraggio di strutture, all’analisi cartografica mediante applicativi G.I.S.
• Inglese B2

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza!

Posizione

Ti interessa sviluppare competenze nell’ambito della salute e della sicurezza sul lavoro?

Ti piacerebbe analizzare criticità, individuare i gap e proporre possibili sviluppi applicativi tecnici e gestionali per efficientare il processo legato alla gestione dei rischi da interferenza nei diversi luoghi di lavoro ed impianti del Gruppo Dolomiti Energia?

Parliamo di: sedi, impianti idroelettrici, centri di raccolta rifiuti, cabine ricevitrici Gas, stazione di pompaggio, acquedotto...

Vorresti metterti alla prova in una azienda strutturata, solida e dove la salute e la sicurezza sul lavoro sono considerati valori imprescindibili?

Se sei laureato/a da meno di un anno o ti stai per laureare e vuoi valutare di fare una tesi insieme a noi, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa nell’ambito dell’area Qualità Sicurezza ed Ambiente (QSA)!

Farai parte della funzione QSA che si occupa di Gas, Acqua, Cogenerazione ed Igiene Ambientale e supporterai il Responsabile in questo progetto ambizioso.

In particolare, il progetto si articolerà nelle seguenti macro-fasi:

• acquisire conoscenza delle strutture aziendali e del software Simpledo.net effettuare sopralluoghi nei luoghi di lavoro/impianti per conoscenza dei fattori di rischio specifici
• interfacciarsi con gli RSPP per capire altre modalità di redazione DUVRI (extra Simpledo) e possibili migliorie
• analizzare situazioni, criticità e sviluppi software, assieme ad altre funzioni di QSA
• analizzare potenzialità di altri software tramite analisi delle soluzioni di mercato e da benchmark con altre multiutilities
• realizzare presentazioni di sintesi del progetto ed informare gli utenti sui risultati del progetto
• aggiornare procedure aziendali

Requisiti

I requisiti base sono:

• Laurea CLASSE L/SNT04 Professioni Sanitarie della Prevenzione/Tecniche della prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di Lavoro oppure Laurea Triennale in Ingegneria Civile e Ambientale (CLASSE L-07) oppure Laurea Magistrale in Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio (CLASSE LM-35)
• Possesso di patente B

Non devono mancare, inoltre:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia;
• precisione ed attenzione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione;
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

Il Gruppo propone:

• rimborso spese di 600€ al mese
• pranzo presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione

A valle del periodo di stage verrà valutato un potenziale inserimento in azienda.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme. Ognuno di noi è project manager dei progetti che segue e account nei confronti del cliente interno e/o esterno. Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza. Guardiamo chi sei oggi, non quello che sai fare oggi.

Con noi imparerai a fare, con il supporto di un/una tutor, e potrai metterti in gioco nelle attività a te assegnate. Avrai la possibilità di lavorare in Team e di dare il tuo contributo.

Posizione

Se sei laureato/a da meno di uno, o ti stai per laureare, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa in ambito ESG!

Farai parte della funzione ESG e supporterai la Responsabile nella definizione e aggiornamento delle attività necessarie per la redazione del Report di Sostenibilità (CSRD) 2025.

In particolare, ti occuperai principalmente di:

• rivedere i datapoint e i relativi flussi approvativi;
• verificare la necessità di aggiornamento dei datapoint in corso d’anno;
• curare l’implementazione delle narrative a supporto di tutti i business o funzioni corporate del Gruppo.

E' prevista anche l’attività di richiesta di un rating/score ESG:

• analisi dei dati necessari all’ottenimento del rating/score ESG;
• collaborare con i team interni per coordinare la raccolta e l'integrazione di dati ESG da varie fonti aziendali;
• interfacciarsi con i consulenti per la definizione degli stessi;
• inserimento dei dati per la presentazione della richiesta.
  

Requisiti

Non devono mancare:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia
• precisione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

Il Gruppo propone:

• rimborso spese di 400€ (per stage curriculari)/600€ (per stage extracurriculare) al mese
• pasti presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Per la risorsa selezionata verrà redatto un piano formativo ad hoc in ambito ESG.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI AMBIENTE per le sedi di Trento e Rovereto stiamo cercando Autisti/e e Addetti/e alla raccolta-spazzamento che si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento di bidoni e bidoncini.

Requisiti

• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

PREFERENZIALI

• Patente C e CQC

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 19.000 - 21.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING siamo alla ricerca di un/a COMPLIANCE PRIVACY JUNIOR, che lavorerà all’interno della Direzione Internal Audit e Protezione dati personali, a supporto della Funzione Privacy e Compliance 231, con il compito di cooperare con le funzioni aziendali della Holding e delle Società controllate del Gruppo, al fine di assicurare la piena conformità dell’organizzazione alla normativa in materia di protezione dei dati personali, in linea con le necessità di aggiornamento e miglioramento del modello organizzativo interno in materia di protezione dei dati personali ed in coerenza con l’evoluzione organizzativa, tecnologica e di business.

In particolare, sarà incaricato di fornire:

• supporto nell’adeguamento e aggiornamento costante dei Registri delle attività di trattamento dei dati personali delle società del Gruppo Dolomiti Energia, incluse le necessarie attività di valutazione dei rischi connessi, la stesura di Informative privacy, la progettazione degli eventuali consensi e criteri di data retention, la redazione documenti di data protection impact assessment, la redazione di nomine inerenti i soggetti interni o esterni autorizzati al trattamento di dati personali;
• supporto nel monitoraggio e risposta delle richieste di esercizio dei diritti degli interessati, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti e nel rispetto dei tempi e modalità previste dal GDPR, dalle linee guida EDPB, dai provvedimenti del Garante e dalle procedure interne;
• supporto nella gestione delle attività di privacy by design & privacy by default in costante collaborazione con le funzioni aziendali competenti per le varie iniziative, integrando le progettazioni con le adeguate misure di protezione dei dati personali da implementarsi.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia e Management o Giurisprudenza o equivalenti
• Conoscenza teorica della normativa nazionale ed europea in materia di protezione dati personali
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Inglese livello B2

Completano il profilo: capacità di adeguata comunicazione scritta, di analisi documentale, di gestione puntuale delle scadenze e a lavorare con strumenti digitali e di collaborazione

Preferenziali:

• Aver sostenuto esami universitari/studi/corsi/master in materia di protezione dei dati personali
• Aver maturato almeno due anni di attività professionale in materia di protezione dei dati personali

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la società Dolomiti Energia Holding cerchiamo una figura da inserire nella Funzione Qualità Sicurezza e Ambiente che si occuperà principalmente di:

• supportare l'RSPP nella redazione di Istruzioni e Procedure Operative, DUVRI, POS, Piani di Gestione delle Emergenze e relativi allegati planimetrici
• supportare l'RSPP in materia di analisi, valutazione e selezione delle attrezzature di lavoro e dei DPI/DPC
• erogare formazione e addestramento ai lavoratori relativamente a: documentazione interna, attrezzature di lavoro, uso dei DPI
• effettuare sopralluoghi in campo per valutazione conformità delle strutture, degli impianti e delle modalità operative nel rispetto della Valutazione dei rischi
• inserire, gestire e rielaborare dati e informazioni tramite applicativi aziendali
• effettuare audit interni in materia di salute, sicurezza ed ambiente ai sensi delle norme UNI EN ISO 45001 e UNI EN ISO 14001

Requisiti

• Lauree Triennali delle Professioni Sanitarie della Prevenzione/Tecniche della prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di Lavoro (CLASSE L/SNT 04) oppure Laurea Triennale in Ingegneria Civile e Ambientale (CLASSE L-07) oppure Laurea Magistrale in Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio (CLASSE LM-35)
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office
• Inglese B1
• Patente B

PREFERENZIALI:

• Conoscenza base di AUTOCAD
• Qualifica di auditor di 1^ parte sistema di gestione UNI EN ISO 45001
• Esperienza nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro (es. incarico ASPP)

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di 2 responsabili:

·Pianificazione e controllo Business

·Pianificazione e controllo Corporate

Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di gestire un team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Corporate:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget della società Dolomiti Energia Holding e del consolidato di Gruppo
• Aggiornare il piano industriale e monitorare l’avanzamento degli obiettivi
• Predisporre una pianificazione finanziaria di medio-lungo termine di Gruppo
• Sviluppare piani economico-finanziari annuali e pluriennali per l'azienda
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate.
• Predisporre e garantire la correttezza della reportistica per il CDA
• Definire i KPI di ripartizione per i contratti di servizio, verificarne l’attualità, implementare e governare un sistema di SLA
• Supportare i controller di business in caso di necessità, lavorando con il proprio team
• Analizzare le tendenze di mercato e i benchmark competitivi per supportare la strategia aziendale
• Sviluppare e implementare nuovi sistemi e modalità di pianificazione e controllo di gestione per efficientare i processi e supportare il processo decisionale strategico

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Conoscenza delle principali metodologie valutative in operazione di M&A

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Business:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget delle società di Business
• Gestire i carichi di lavoro e allocare le attività dei controller di business basandosi sulle priorità
• Supportare operativamente il team, formandoli ove necessario e proporre attivamente implementazioni ai processi
• Monitorare l'efficienza operativa e proporre iniziative di miglioramento continuo.
• Predisporre reportistica mensile per i responsabili sull’avanzamento delle attività d’investimento e sui principali KPI operativo-gestionali
• Coordinare e supportare le attività di valutazione, ante e post progetti di sviluppo e/o cambiamento
• Partecipare agli incontri con i responsabili dei business e predisporre la reportistica necessaria alla capogruppo, evidenziando eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi
• Definire le linee guida e implementare dashboard per monitoraggio, controllo e delivery delle informazioni con il supporto dei controller di business

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti
• Esperienza almeno decennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione in qualità di Responsabile
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Dolomiti Energia Holding siamo alla ricerca di 2 figure da inserire in 2 Aziende di Business del Gruppo.

In generale il/la candidato/a ideale per le 2 posizioni dovrebbe avere una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali:

• Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
• Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
• Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria di Gruppo
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
• Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller di Gruppo

In collaborazione con il/la responsabile di business e le funzioni tecniche:

• Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
• Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
• Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
• Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
• Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
• Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
• Esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.