Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Il team Customer Experience è alla ricerca di uno/una Data Analyst con forte orientamento all’analisi e alla qualità del servizio, per supportare le attività di monitoraggio e miglioramento dell’esperienza cliente.

Nelle vesti di Data Analyst, per questo ruolo, ti occuperai di:

• Forecasting dei flussi di richieste dei clienti dei canali sincroni e asincroni del Customer Experience (es. chiamate inbound, e-mail, chat, ecc.);
• Analizzare i dati provenienti da touchpoint, survey e richieste cliente per identificare trend, criticità e opportunità;
• Sviluppare e mantenere dashboard e report interattivi tramite Excel e Power BI;
• Collaborare con il team Customer Experience e le funzioni aziendali per trasformare i dati in insight strategici;
• Monitorare KPI e proporre azioni correttive basate su evidenze quantitative.

Requisiti

• Laurea Magistrale in Scienze Statistiche (LM-82), Matematica (LM-40), Economia e Finanza (LM-56) e/o Scienze Economico-Aziendali e Quantitative (LM-77);
• Esperienza di almeno 1 anno in ruoli analoghi;
• Ottima conoscenza di Excel;
• Buona padronanza di Power BI per la creazione di report dinamici.

Sei la persona ideale se hai la passione per l'analisi dati e se hai:

• Capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento al problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e buone doti comunicative.
  

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 30.000-35.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando Operatori e/o Operatrici dei Centri di Raccolta che, per i territori di Trento e della Vallagarina, si occuperanno di:

• accogliere e assistere gli utenti durante il conferimento dei rifiuti;
• verificarne la correttezza secondo i regolamenti aziendali;
• garantire l’ordine e la pulizia del centro;
• controllare la documentazione accompagnatoria;
• vigilare sul rispetto delle regole di accesso.

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore
• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

Sei la persona ideale se:

• sai comunicare in modo chiaro ed efficace con persone diverse, anche in situazioni di potenziale tensione;
• affronti con equilibrio eventuali conflitti, mantenendo sempre un atteggiamento professionale e orientato alla soluzione;
• hai un occhio attento per i dettagli e ti impegni a garantire ordine, precisione e qualità in ogni attività.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 24.000 - 27.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando Operatori e/o Operatrici raccolta-spazzamento che, per i territori di Trento e della Vallagarina, si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento di bidoni e bidoncini.

Requisiti

• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

PREFERENZIALI

• Patente C e CQC

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 19.000 - 21.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di un/a Accountant che si occuperà prevalentemente di:

• elaborare fatture di acquisto e le note di credito
• eseguire operazioni di registrazione, associazione di fatture e gestione dei saldi relativi ai fornitori
• verificare autorizzazioni e conformità di ogni operazione in ambito ciclo passivo
• gestire i rapporti con i fornitori per gestione anagrafiche, solleciti di pagamento
• gestire i processi inerenti le liquidazioni periodiche IVA, elaborazione dei registri fiscali e relative registrazioni contabili

Requisiti

• Diploma di maturità in Ragioneria
• Esperienza pregressa (almeno 2 anni) in un ruolo analogo
  
• Ottima padronanza di Office (in particolare Excel)
• Patente B

PREFERENZIALI

• Laurea triennale/magistrale in Economia
• Appartenenza alle categorie protette L. 68/99

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 29.000 - 32.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo operai/e da inserire nel nostro Gruppo in più sedi operative, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.

Per le sedi di Trento e Rovereto, stiamo ricercando operai/e per la distribuzione gas e ciclo idrico che si occuperanno principalmente di attività su reti di distribuzione e impianti (manutenzione, ispezione e controllo), gestione utenza, gestione gruppi di riduzione (manutenzione, ispezione e controllo) e Pronto Intervento.

Requisiti

• Qualifica professionale
• Conoscenza pacchetto Office
• Possesso di patente B

Preferenziali:

• Diploma ad indirizzo idraulico, termoidraulico, meccanico, elettrico, edile
• Possesso di patente di guida di categoria C e CQC
• Possesso di patentini di saldatura

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 24.000 - 30.000 euro
• E' previsto il servizio di reperibilità.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Il/la candidato/a si occuperà della gestione e supervisione della fase di costruzione di impianti fotovoltaici, garantendo il rispetto dei tempi, dello stato avanzamento dei lavori, dei costi e degli standard qualitativi. Il ruolo prevede il coordinamento delle attività di cantiere, la gestione dei fornitori e la conformità normativa, assicurando il successo del progetto fino alla messa in esercizio.

Responsabilità Principali:

• pianificare, coordinare e supervisionare le attività di costruzione degli impianti fotovoltaici
• assicurare il rispetto dei tempi, del budget e degli standard di qualità e sicurezza
• gestire i fornitori, i subappaltatori e i team di cantiere, garantendo l'efficace esecuzione dei lavori
• monitorare lo stato di avanzamento dei lavori e redigere report periodici
• assicurare il rispetto delle normative tecniche, ambientali e di sicurezza sul lavoro
• coordinarsi con gli enti regolatori, le autorità locali e i gestori di rete per ottenere le necessarie autorizzazioni e connessioni
• risolvere eventuali problematiche tecniche e operative, identificando soluzioni ottimali
• gestire la documentazione di progetto, inclusi contratti, permessi e certificazioni
• supportare la fase di commissioning e avviamento degli impianti

Requisiti

• laurea in Ingegneria Meccanica, Elettrica, Energetica o discipline affini
• esperienza di almeno 3-5 anni nella gestione di progetti di costruzione di impianti fotovoltaici o infrastrutture energetiche
• conoscenza delle normative tecniche e di sicurezza relative alla costruzione di impianti fotovoltaici
• capacità di gestione del budget, delle tempistiche e delle risorse di progetto
• esperienza nella gestione di fornitori e subappaltatori
• Inglese B2

Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Completano il profilo:

• ottime capacità organizzative e di problem solving
• precisione e attenzione ai dettagli
• ottime capacità di comunicazione e gestione dei rapporti con partner, fornitori e autorità
• orientamento al risultato
• predisposizione al lavoro in team

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Bergamo
• RAL indicativa: 40.000-55.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

La risorsa si occuperà principalmente di attività di manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti HVAC ed impianti di efficientamento energetico sia in maniera autonoma che attraverso il coordinamento di fornitori e subappaltatori.

Nello specifico, si occuperà di:

-Verificare il ticketing interno ed esterno di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti

-Effettuare controlli programmati presso le centrali ed impianti HVAC

-Effettuare in prima persona interventi di ripristino esercizio degli impianti per le parti di propria competenza

-Programmare gli interventi da un punto di vista logistico in coordinamento con Operation & Maintenance Specialist e/o il proprio responsabile

-Verificare la corretta compilazione dei report di intervento, in termini di tempi e componenti, effettuati dalle imprese subappaltatrici

-Garantire gli adempimenti normativi necessari propedeutici all’esecuzione delle attività di primo intervento per il ripristino dell’esercizio degli impianti HVAC

-Monitorare la qualità degli interventi e delle manutenzioni

-Garantire la redazione mensile dei report relativi alla gestione degli impianti indicando gli interventi prestati dai fornitori, ed i materiali utilizzati

-Gestire i contatti con fornitori e subappaltatori

-Verificare la qualità degli interventi di manutenzione

-Tenere aggiornata la documentazione relativa alle centrali termiche ed agli impianti HVAC

Requisiti

• Diploma ad indirizzo tecnico
• Esperienza di almeno 5 anni in posizione analoghe
• Patente B
• Buona conoscenza pacchetto Office

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione Pianificazione e Gestione e si occuperà di:

• Supportare la predisposizione della documentazione tecnica relativa ai materiali in uso, effettuare ricerche di mercato e individuare nuovi fornitori e prodotti per la distribuzione
• Gestire i trasferimenti di materiali tra magazzini interni ed esterni e supportare le attività inventariali
• Collaborare alla redazione della lista di pianificazione e al rinnovo dei contratti di acquisto dei materiali
• Effettuare verifiche periodiche sugli ordini di pianificazione e fornire supporto alle aree tecniche delle Unità Operative per la loro corretta compilazione
• Affiancare l’incaricato nel collaudo dei materiali di nuova fornitura, anche presso gli stabilimenti di produzione, e supportare la gestione della qualifica dei fornitori

Requisiti

• Laurea in ingegneria (triennale o magistrale)
• in alternativa, diploma di maturità con comprovata esperienza di almeno 2 anni negli ambiti sopra descritti
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Patente di guida categoria B

Preferenziali:

• Esperienza nell’ambito impiantistico della distribuzione elettrica
• Competenze in approvvigionamento e logistica dei materiali
• Flessibilità operativa e motivazione ad affrontare nuove sfide
• Buona conoscenza dell’applicativo SAP
• Capacità di sviluppo di macro in Excel
• Conoscenza della lingua inglese a livello B2

Altre informazioni

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo collaboratori e collaboratrici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Cerchiamo un/a Employer Branding Specialist che ci aiuti a rafforzare la nostra immagine come luogo di lavoro attrattivo, raccontando la nostra cultura aziendale e coinvolgendo talenti attraverso strategie di comunicazione innovative, migliorando la percezione dell'azienda sia internamente (tra i/le dipendenti) sia esternamente (tra i/le potenziali candidati/e).

Attività principali:

• definire e implementare una strategia di employer branding coerente con la cultura aziendale e gli obiettivi di talent acquisition
• ideare e coordinare i materiali di comunicazione per raccontare l’azienda come employer of choice
• lavorare su iniziative di employee advocacy per migliorare il coinvolgimento e la soddisfazione dei dipendenti
• utilizzare KPI e survey per misurare l'efficacia delle strategie di employer branding e proporre miglioramenti
• coinvolgere i dipendenti nella strategia di employer branding, valorizzando le loro storie e esperienze
• gestire campagne di talent attraction

Requisiti

• Diploma o Laurea
• esperienza in ruolo analogo almeno biennale in Aziende strutturate
• ottime capacità di storytelling e copywriting

Completano il profilo:

• precisione e attenzione al dettaglio
• buone competenze relazionali, soprattutto in contesti con interfaccia interna o esterna
• creatività, proattività e capacità di lavorare in team
• saper gestire più attività contemporaneamente, rispettando scadenze e obiettivi

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Rovereto
• RAL indicativa: 35.000-45.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

La risorsa sarà inserita all'interno della funzione Dispacciamento e Scheduling e si occuperà prioritariamente di garantire la partecipazione ai mercati dell'energia e dei servizi di dispacciamento per gli impianti di produzione di energia elettrica del Gruppo e di terzi.

Nello specifico, si occuperà di:

• Analisi giornaliera dei mercati dell’energia e dei servizi di dispacciamento;
• Definizione delle migliori strategie di ottimizzazione per gli impianti di produzione di energia e le unità di consumo con l’obbiettivo di aumentarne il valore e la flessibilità;
• Caricamento delle offerte sulla borsa elettrica e dei dati tecnici degli impianti sui portali dedicati;
• Monitoraggio e controllo in tempo reale degli impianti di produzione (livello bacini, apporti, produzione) al fine di apportare le necessarie modifiche ai programmi di produzione;
• Monitoraggio e controllo costante dei risultati dei mercati;
• Confronto continuo con il team della programmazione al fine di condividere le migliori strategie.

Requisiti

• Diploma tecnico/scientifico (Liceo scientifico, I.T.I., Ragioneria) o Laurea Triennale/Magistrale in discipline scientifiche, tecnico/ingegneristiche, informatiche, economiche e statistiche
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
• Inglese B1
• Patente B

Completano il profilo:

• ottime capacità di problem solving, decision making e gestione dello stress, qualità fondamentali in un contesto come quello dei mercati dell’energia, caratterizzati da scadenze definite e non prorogabili
  

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 40 ore settimanali con disponibilità a lavorare su turni continui e avvicendati
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza!

Posizione

Se sei laureato/a da meno di un anno, o ti stai per laureare, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa in ambito amministrativo (contabilità e gestione amministrativa dei fatti aziendali)!

Farai parte della funzione Amministrazione e supporterai il Responsabile nella gestione amministrativa.

In particolare, ti occuperai principalmente di:

• Registrazioni contabili prima nota e movimentazioni bancarie con relative riconciliazioni
• Gestione note spesa e processi amministrativi
• Verifiche e procedure atte alla chiusura mensile/trimestrale e annuale dei bilanci
• Supporto alla redazione dei fascicoli di bilancio secondo i principi contabili nazionali e internazionali (IAS/IFRS)
• Analisi di tematiche contabili/fiscali
• Gestione e registrazione cespiti
• Supporto nello sviluppo dei progetti di digitalizzazione in corso
• Gestione della contabilità generale e analitica
• Preparazione e chiusura del bilancio annuale
• Gestione dei cespiti aziendali e relative scritture contabili
• Predisposizione delle scritture di rettifica e assestamento
• Collaborazione con il team finanziario per la preparazione dei report periodici
• Gestione delle relazioni con revisori e consulenti esterni
• Monitoraggio e rispetto delle normative fiscali e contabili

Requisiti

I requisiti base sono:

• Laurea magistrale in Economia o equipollenti (conseguita da meno di un anno o da conseguire entro la sessione estiva)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office

Non devono mancare, inoltre:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia;
• precisione ed attenzione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione;
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

Il Gruppo propone:

• rimborso spese di 600€ al mese
• pranzo presso mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione

Per la risorsa selezionata verrà redatto un piano formativo ad hoc.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Stiamo ricercando un operatore/operatrice accettazione per il Laboratorio Chimico che all'interno della Dolomiti Energia Holding si occuperà di:

• garantire l’effettuazione delle attività di registrazione dei campioni nel LIMS e la conformità degli stessi ai criteri definiti per la loro accettazione
• assicurare la corretta movimentazione e imballaggio dei campioni per le prove
• curare i rapporti con i fornitori del Laboratorio Chimico, seguendo il processo di acquisto dalla stesura del contratto all’emissione degli ordini, delle richieste di acquisto e dell’entrata merci
• supportare le attività di valutazione dei fornitori
• gestire, con cadenza trimestrale, la fatturazione delle analisi svolte, sia per clienti interni che esterni, tenendo in considerazione le differenze normative tra clienti privati ed enti pubblici
• raccogliere eventuali reclami/suggerimenti espressi da parte del cliente
• gestire i rapporti con i clienti del Laboratorio: partecipando alle gare d’appalto attraverso gli specifici sistemi elettronici della Pubblica Amministrazione, formulando preventivi attraverso il gestionale utilizzato, tenendo conto dei criteri di qualità, tipologie di contratto e tariffario in vigore
• aggiornare il gestionale LIMS del Laboratorio relativamente a modifiche di controlli in preventivi a seguito di aggiornamenti dei responsabili tecnici e/o della normativa vigente, anagrafico cliente, gestione preventivi e validità contratti

Requisiti

• diploma tecnico o laurea in ambito scientifico, preferibilmente chimico, biologico o ambientale
• esperienza biennale nel ruolo
• familiarità con strumenti informatici e gestionali (Excel, software LIMS, database)

Completano il profilo:

• conoscenza base delle procedure di laboratorio e delle buone pratiche di laboratorio (GLP)
• conoscenza principali normative ambientali
• conoscenza di procedure di contrattazione con PA (Contracta)

Preferenziali

• conoscenza SAP
• conoscenza dell UNI/CEI EN ISO/IEC 17025:2018

Non puo' mancare:

• organizzazione e capacità di gestione dei flussi operativi
• competenza relazionale, soprattutto in contesti con interfaccia interna o esterna
• affidabilità e riservatezza, soprattutto nel trattamento di dati sensibili e materiali
• precisione nella gestione di documenti e dati

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione.

Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento
• RAL indicativa: 30.000-40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Stiamo ricercando un/una Business Development Flexibility Services che si occuperà principalmente di:

• sviluppare nuovi servizi e nuove iniziative in ambito servizi di flessibilità, strutturando la partecipazione a servizi a mercato offerti dal TSO (Transmission System Operators)/DSO (Distribution System Operator) e sviluppando nuovi servizi che prevedono di estrarre valore dalla regolazione del mercato elettrico
• sviluppare la strategia operativa relativa alla partecipazione ai servizi di flessibilità

Requisiti

• laurea Triennale/Magistrale in materie Scientifico/Economiche
• esperienza biennale in ambito energy management o trading energia elettrica
• ottima conoscenza pacchetto Office
• inglese B2

Preferenziali

• laurea Magistrale in Ingegneria Civile e Ambientale / Ingegneria Elettrica / Ingegneria Energetica / Ingegneria Gestionale / Ingegneria Meccanica

Completano il profilo:

• capacità analitica e attenzione al dettaglio
• problem solving e approccio orientato al risultato
• capacità organizzative e di gestione delle priorità
• comunicazione efficace, anche in contesti interfunzionali
• flessibilità e spirito collaborativo

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento o Bergamo
• RAL indicativa: 35.000-55.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Stiamo ricercando un Project Engineer che, lavorando a stretto contatto con professionisti nel settore energia, si occuperà principalmente di coordinare gli aspetti tecnici di progetto nella fase di sviluppo delle soluzioni tecniche e di stimare, analizzare i costi, garantendo la creazione dell‘offerta commerciale e supportare la rete commerciale nella definizione della stessa.

Responsabilità' Principali

• sviluppare le soluzioni tecniche per soddisfare le esigenze dei potenziali clienti
• ottenere le informazioni necessarie per sviluppare la migliore offerta tecnica su misura dell’esigenza del cliente, sia pubblico che privato
• interfacciarsi con fornitori e studi di progettazione incaricati
• effettuare Diagnosi energetiche
• sviluppare offerte per gare pubbliche

Requisiti

• laurea in Ingegneria (meccanica, civile, elettrica, industriale, ed equipollenti)
• esperienza almeno biennale nella gestione di attività tecnico commerciali e nella stima e controllo dei costi, preferibilmente in ambito HCVAC, fotovoltaico, energetico o industriale
• conoscenza di software CAD e strumenti di modellazione per fotovoltaici
• esperienza con Excel avanzato, ERP e software di project management
• competenze di calcolo costi e budgeting
• conoscenze base di contrattualistica e capitolati tecnici
• conoscenza delle principali soluzioni tecniche in ambito efficienza energetica

Completano il profilo:

• capacità analitica e attenzione al dettaglio
• problem solving e approccio orientato al risultato
• capacità organizzative e di gestione delle priorità
• comunicazione efficace, anche in contesti interfunzionali
• flessibilità e spirito collaborativo

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società AXIA a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: fdm@axiahrm.it

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento
• RAL indicativa: 35.000-40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, nella Funzione CLOUD & VIRTUALIZATION con sede a Rovereto stiamo cercando un Cloud Infrastructure Specialist che si occuperà principalmente di gestire le attività correlate alla progettazione e l’implementazione delle soluzioni Cloud, seguendo le metodologie e gli strumenti di project management. In questo ruolo, il candidato seguirà l’ambito tecnico dell'infrastruttura Cloud e avrà un ruolo di coordinamento tra le figure IT interne e i partner aziendali. Sarà coinvolto nella revisione dell'architettura proposta dai System Integrator e dovrà garantire l’adozione delle best practices, dimostrando spirito critico nel suggerire proposte alternative se opportuno.

La risorsa ricercata avrà la responsabilità di:

• collaborare con i team IT per definire le esigenze infrastrutturali, raccogliere e analizzare i requisiti
• supervisionare le fasi progettuali per garantire il corretto indirizzamento verso il partner deputato al provisioning, deployment e test dell’infrastruttura
• selezionare e configurare i servizi e gli strumenti Cloud più opportuni in base alle esigenze, comunicando e collaborando con le altre figure coinvolte nei progetti
• condividere il modello operativo della funzione Cloud & Virtualization
• garantire la corretta esecuzione dei progetti e della documentazione dell'infrastruttura Cloud
• rispettare le linee guida architetturali, di security e network del gruppo
• guidare attività progettuali di evoluzione del Cloud, ad esempio il re-platforming degli applicativi legacy
• indirizzare e risolvere i problemi e le criticità per garantire la corretta operatività dei sistemi
• identificare le possibili strategie di miglioramento continuo

Dovrà inoltre collaborare con tutte le funzioni ed aziende di gruppo cui fornisce il servizio.

Requisiti

• diploma o laurea in informatica, ingegneria o discipline affini
• inglese B2
• esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Cloud Specialist, gestione di progetti IT in qualità di PMO o in alternativa PM, preferibilmente in ambito cloud
• conoscenza delle piattaforme cloud più diffuse, come AWS, Azure o Google Cloud, e dei relativi servizi e strumenti
• buone conoscenze del cloud Azure, sia dal punto di vista tecnico che funzionale, e capacità di visionare e validare le architetture IT
• buona conoscenza dei sistemi Windows e Linux (Client & Server)
• esperienza pregressa in ambito containerizzazione (Docker, Kubernetes)
• conoscenza del modello DevOps e degli strumenti di integrazione e distribuzione continua CI/CD (GitLab CI/CD, Azure DevOps, Jenkins)

Preferenziali:

• certificazioni cloud e/o project management
• conoscenza di Terraform e Ansible
• competenze di amministrazione applicazioni M365 (PowerPlatform, Teams, Copilot)
• competenze di IT security
• conoscenza linguaggi di programmazione .NET, python e scripting PowerShell
• esperienza pluriennale maturata presso aziende o strutture ICT
• conoscenza dei Database (Sql e/o NoSql)

Completano il profilo:

• capacità analitica e attenzione al dettaglio
• problem solving e approccio orientato al risultato
• capacità organizzative e di gestione delle priorità
• comunicazione efficace, anche in contesti interfunzionali
• flessibilità e spirito collaborativo

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Rovereto
• RAL indicativa: 35.000-40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di operai/e da inserire all'interno nell' unità operativa della Val di Fiemme a Panchià.

ATTIVITA' PRINCIPALI:

• attività su impianti di distribuzione elettrica ad alta, media e bassa tensione, comprese attività su guasto
• manutenzione e realizzazione nuovi impianti
• rapporti con imprese appaltatrici e con gli utenti

E’ richiesto il servizio di reperibilità con obbligo di raggiungere la sede di lavoro in tempi prestabiliti.

In sede di assunzione potrà essere richiesto l'impegno al conseguimento e/o al mantenimento in validità della patente di guida di categoria BE e C.

Requisiti

• diploma di maturità preferibilmente nel settore tecnologico ad indirizzo elettronica ed elettrotecnica, meccatronica o Alta Formazione Professionale
  
• oppure qualifica professionale ad indirizzo elettrico
• in alternativa qualifica professionale di qualsiasi indirizzo con due anni di esperienza nel settore impianti elettrici industriali o impianti di distribuzione elettrica
• patente B

PREFERENZIALI:

• esperienza nell’ambito della distribuzione di energia elettrica o nella progettazione e costruzione di impianti elettrici industriali
• patente BE, C

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno di Dolomiti Ambiente che si occuperà principalmente di:

• creazione delle richieste di acquisto di merci, servizi, interventi di manutenzione
• gestione degli ordini ai fornitori
• controllo e validazione delle avvenute forniture e prestazioni
• verifica registrazioni inserite nel gestionale per validazione dei servizi di smaltimento rifiuti da parte dei gestori di impianti terzi (con indicazione della tipologia rifiuto e del peso)
• creazione dell’ordine «a consuntivo»
• inserimento ordini
• imputazione dei dati per fatturazioni attive nei confronti dei fornitori e di privati/aziende o Enti

Requisiti

• diploma di maturità di ragioneria o equipollenti
• esperienza di almeno un anno in ruoli analoghi
• ottima conoscenza Office
• patente B

Preferenziali:

• laurea triennale in economia o equipollenti
• conoscenza e utilizzo SAP

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 25.000 - 29.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato.

In particolare, in questo momento, cerchiamo operai/e addetti/e alla guardiania e manutenzione che svolgeranno la propria attività presso la diga e centrale di Val Noana.

Le attività principali:

• verifiche/controlli routinari sulle dighe, così come previsti dai Fogli per l’Esercizio e la Manutenzione delle dighe, e sulle opere idroelettriche in prossimità;
• manutenzione e esercizio della centrale di Val Noana;
• supporto ai tecnici per attività specialistiche degli stessi presso il sito;
• attività operative guidate e seguite sotto controllo/direzione, diretta o indiretta, delle strutture tecniche di riferimento;
• piccoli interventi di mantenimento delle strutture accessorie della diga (verniciatura parapetti, pulizia, tenuta in ordini luogo di lavoro),sgombero neve ecc);
• controlli e manutenzioni su parti di impianto delle opere di presa e della centrale di Val Noana.

Requisiti

• percorso di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico o meccanico
  
• patente B
• buona conoscenza pacchetto Office
• residenza nel territorio della Comunità di Primiero

Preferenziali:

• diploma di perito elettrico
• esperienza in attività di manutenzione elettrica
• buona conoscenza del pacchetto Office

E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità, sia ordinaria che speciale.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: lavoro su turni; presenza per 24 ore consecutive in diga un giorno ogni 4. L'orario verrà dettagliato in fase di colloquio.
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo addetti/e alla manutenzione elettrici e meccanici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.

In particolare, in questo momento stiamo cercando per le unità di esercizio di Mezzocorona, Predazzo, e Cimego.

Le attività principali:

• controllo, esercizio e manutenzione degli impianti e delle macchine e dei sistemi di automazione presenti
• manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di pubblica illuminazione, impianti fotovoltaici, impianti di efficientamento energetico
• gestione dei fornitori/subappaltatori, e controllo qualità

Requisiti

• percorso di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico, elettronico, meccanico o meccatronico o equipollenti
  
• patente B
• buona conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• diploma di perito elettrotecnico/meccanico o meccatronico o equipollenti o percorso di Alta formazione
• esperienza almeno biennale in posizione analoga

E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Siamo alla ricerca di giovani ingegneri motivati e curiosi, interessati a intraprendere un percorso di crescita strutturato all’interno del nostro Gruppo, in un contesto che integra ingegneria, sostenibilità e risorsa idrica.

Le opportunità di inserimento riguardano due ambiti distinti:

• Sezione Controlli Opere Idrauliche
• Funzione Sviluppo Tecnico-Amministrativo Impianti

Entrando a far parte del nostro team, avrai la possibilità di acquisire competenze tecniche e trasversali in un contesto dinamico, multidisciplinare e attento allo sviluppo professionale delle proprie persone. Un percorso che ti permetterà di contribuire in prima persona alla valorizzazione e all’efficienza del nostro patrimonio impiantistico.

Sezione Controlli Opere Idrauliche

In questo ambito ti occuperai di:

• Effettuare ispezioni tecniche e analisi sullo stato di conservazione delle opere civili idrauliche degli impianti idroelettrici (dighe, condotte, traverse, opere di presa, canali, gallerie)
• Raccogliere, elaborare e interpretare i dati di monitoraggio relativi alle infrastrutture
• Eseguire verifiche strutturali e analisi progettuali per eventuali interventi di adeguamento, utilizzando software FEM e strumenti specialistici
• Redigere elaborati grafici e cartografici tramite software CAD e GIS

Funzione Sviluppo Tecnico-Amministrativo Impianti

In questo ambito ti occuperai di:

• Redigere documentazione tecnico-amministrativa relativa alla gestione e lo sviluppo di rapporti concessori
• Supportare la progettazione di interventi di sviluppo su impianti idroelettrici esistenti, puntando all’ottimizzazione della risorsa idrica, al miglioramento dell’integrazione ambientale e alla valorizzazione dell’energia prodotta
• Analizzare e revisionare relazioni tecniche su tematiche ambientali, idrologiche, idrauliche e civili
• Predisporre la reportistica tecnica ed economica legata alla progettualità
• Redigere la documentazione per la gestione di gare e contratti di appalto legati agli interventi sugli impianti
• Produrre e aggiornare elaborati grafici con strumenti CAD

Se sei interessato/a a crescere in un Gruppo solido e orientato all’innovazione tecnica e ambientale, candidati e inizia con noi il tuo percorso.

Requisiti

• Lauree Magistrali in Ingegneria Civile (LM-23) o Laurea Vecchio Ordinamento in Ingegneria Civile
• Laurea Magistrale per l’ambiente e il territorio (LM-35)
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office

PREFERENZIALI

• Esperienza biennale in aziende e/o studi di progettazione/realizzazione di strutture civili facenti parte di opere idrauliche o di strutture speciali in campo geotecnico
• Buona conoscenza e padronanza di software e applicativi dedicati alla progettazione civile strutturale, alla redazione di relazioni tecniche e di calcolo, alla redazione di elaborati grafici tecnici anche mediante C.A.D., all’analisi di dati di monitoraggio di strutture, all’analisi cartografica mediante applicativi G.I.S.
• Linguaggi di programmazione (es. Matlab, Visual Basic)
• Inglese B2

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Stiamo ricercando una risorsa che, lavorando a stretto contatto con professionisti/e di lunga esperienza nel settore energia, si occuperà principalmente di gestire e ottimizzare le performance di un portafoglio di impianti termotecnici e di condizionamento aria, assicurando il rispetto dei contratti di Servizio e di Operation & Maintenance (O&M), la conformità normativa e il raggiungimento degli obiettivi di rendimento.

Il ruolo prevede il coordinamento delle attività tecniche, amministrative e contrattuali per garantire la massima efficienza operativa e degli impianti in gestione.

Responsabilità Principali

• Gestire il portafoglio di impianti termotecnici assicurando il rispetto dei contratti di O&M e Service Level Agreements (SLA)
• Monitorare le performance degli impianti, analizzando i dati di produzione e individuando azioni correttive per ottimizzare l’efficienza di funzionamento
• Coordinare i fornitori di servizi O&M, verificando la corretta esecuzione delle attività di manutenzione ordinaria e straordinaria
• Assicurare il rispetto delle normative vigenti in materia di sicurezza, ambiente ed energia
• Gestire la reportistica periodica, elaborando analisi economiche e tecniche
• Supportare nella gestione amministrativa e finanziaria degli impianti, inclusa la verifica dei contratti
• Identificare opportunità di miglioramento tecnico e gestionale, proponendo strategie per l’ottimizzazione delle performance degli asset
• Gestire eventuali richieste di revamping e repowering, supportando nella scelta delle decisioni tecniche

Requisiti

• Diploma tecnico o Laurea in Ingegneria meccanica, termotecnica o energetica
• Esperienza di almeno 4 anni nella gestione di impianti di HVAC con particolare riferimento a impianti termoidraulici e di condizionamento nel settore pubblico e privato
• Conoscenza dei contratti di O&M
• Capacità di analisi dei dati e utilizzo di software SCADA e di monitoraggio delle performance
• Competenze nella gestione dei fornitori e dei contratti di manutenzione

Completano il profilo:

• Ottime capacità di problem solving, gestione delle priorità e autonomia decisionale
• Ottime capacità organizzative, precisione e attenzione ai dettagli, predisposizione all’organizzazione autonoma e responsabile del lavoro assegnato
• Ottime capacità di comunicazione e gestione dei rapporti con partner, fornitori e autorità
• Orientamento al risultato
• Predisposizione al lavoro in team

Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento
• RAL indicativa: 35.000-40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di un/una Specialista Marketing Cloud di Salesforce con esperienza nella gestione e nell'ottimizzazione delle campagne di marketing digitale utilizzando Salesforce Marketing Cloud. Questa posizione richiede una combinazione di competenze tecniche e strategiche per sviluppare e implementare campagne di marketing efficaci che aumentino l'engagement dei clienti e migliorino i risultati aziendali.

Attività principali:

• Gestire e ottimizzare le campagne di marketing digitale utilizzando Salesforce Marketing Cloud
• Creare e gestire segmenti di pubblico, automazioni e journey dei clienti
• Sviluppare e implementare strategie di email marketing, SMS e push notifications
• Curare il sistema di Lead management su Salesforce e la relativa reportistica
• Analizzare i dati delle campagne e fornire report dettagliati sulle performance
• Collaborare con i team di marketing, vendite e IT per garantire l'integrazione e l'allineamento delle campagne
• Rimanere aggiornato/a sulle ultime tendenze e best practice nel campo del marketing digitale e di Salesforce Marketing Cloud

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale
• Esperienza comprovata di almeno 1 anno nell'utilizzo di Salesforce Marketing Cloud
• Ottimo Excel

Preferenziali:

• Conoscenza approfondita delle funzionalità di Salesforce Marketing Cloud, inclusi Email Studio, Mobile Studio, Journey Builder, Automation Studio e Analytics Builder
• Conoscenza base funzionalità di Sales Cloud

Completano il profilo:

• Capacità di analizzare i dati e di utilizzare gli insight per ottimizzare le campagne
• Eccellenti capacità comunicative e di collaborazione
• Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più progetti contemporaneamente

Cosa ti offriamo

• Progetti Innovativi e Sfide Stimolanti: avrai l’opportunità di lavorare su campagne di marketing avanzate e di utilizzare al massimo il potenziale di Salesforce Marketing Cloud per migliorare l’engagement e i risultati aziendali
• Crescita e Sviluppo Professionale: formazione continua su Salesforce e sulle nuove tecnologie di marketing digitale, con possibilità di partecipare a corsi e ottenere certificazioni
• Ambiente Dinamico e Innovativo: lavorerai in un team appassionato, in un contesto che promuove creatività, collaborazione e digitalizzazione
• Work-Life Balance: possibilità di smart working e attenzione al benessere dei dipendenti
• Benefit e Incentivi Competitivi: pacchetto retributivo allineato al mercato, benefit aziendali e programmi di welfare per migliorare la qualità della vita sul lavoro

La prima parte della selezione sarà gestita dalla Società PRAXI a cui chiediamo di rivolgersi in caso di interesse

https://www.recruitment.praxi/RicercheAperte/Dettaglio/19544/SP37486/MARKETING-CLOUD-SALESFORCE-SPECIALIST-

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000-40.000 euro
• Sede di Lavoro: Trento o Verona

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza!

Posizione

Ti interessa sviluppare competenze nell’ambito della salute e della sicurezza sul lavoro?

Ti piacerebbe analizzare criticità, individuare i gap e proporre possibili sviluppi applicativi tecnici e gestionali per efficientare il processo legato alla gestione dei rischi da interferenza nei diversi luoghi di lavoro ed impianti del Gruppo Dolomiti Energia?

Parliamo di: sedi, impianti idroelettrici, centri di raccolta rifiuti, cabine ricevitrici Gas, stazione di pompaggio, acquedotto...

Vorresti metterti alla prova in una azienda strutturata, solida e dove la salute e la sicurezza sul lavoro sono considerati valori imprescindibili?

Se sei laureato/a da meno di un anno o ti stai per laureare e vuoi valutare di fare una tesi insieme a noi, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa nell’ambito dell’area Qualità Sicurezza ed Ambiente (QSA)!

Farai parte della funzione QSA che si occupa di Gas, Acqua, Cogenerazione ed Igiene Ambientale e supporterai il Responsabile in questo progetto ambizioso.

In particolare, il progetto si articolerà nelle seguenti macro-fasi:

• acquisire conoscenza delle strutture aziendali e del software Simpledo.net effettuare sopralluoghi nei luoghi di lavoro/impianti per conoscenza dei fattori di rischio specifici
• interfacciarsi con gli RSPP per capire altre modalità di redazione DUVRI (extra Simpledo) e possibili migliorie
• analizzare situazioni, criticità e sviluppi software, assieme ad altre funzioni di QSA
• analizzare potenzialità di altri software tramite analisi delle soluzioni di mercato e da benchmark con altre multiutilities
• realizzare presentazioni di sintesi del progetto ed informare gli utenti sui risultati del progetto
• aggiornare procedure aziendali

Requisiti

I requisiti base sono:

• Laurea CLASSE L/SNT04 Professioni Sanitarie della Prevenzione/Tecniche della prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di Lavoro oppure Laurea Triennale in Ingegneria Civile e Ambientale (CLASSE L-07) oppure Laurea Magistrale in Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio (CLASSE LM-35)
• Possesso di patente B

Non devono mancare, inoltre:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia;
• precisione ed attenzione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione;
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

Il Gruppo propone:

• rimborso spese di 600€ al mese (extracurriculare)/400€ al mese (curriculare)
• pranzo presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione

A valle del periodo di stage verrà valutato un potenziale inserimento nel Gruppo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di 2 responsabili:

·Pianificazione e controllo Business

·Pianificazione e controllo Corporate

Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di gestire un team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Corporate:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget della società Dolomiti Energia Holding e del consolidato di Gruppo
• Aggiornare il piano industriale e monitorare l’avanzamento degli obiettivi
• Predisporre una pianificazione finanziaria di medio-lungo termine di Gruppo
• Sviluppare piani economico-finanziari annuali e pluriennali per l'azienda
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate.
• Predisporre e garantire la correttezza della reportistica per il CDA
• Definire i KPI di ripartizione per i contratti di servizio, verificarne l’attualità, implementare e governare un sistema di SLA
• Supportare i controller di business in caso di necessità, lavorando con il proprio team
• Analizzare le tendenze di mercato e i benchmark competitivi per supportare la strategia aziendale
• Sviluppare e implementare nuovi sistemi e modalità di pianificazione e controllo di gestione per efficientare i processi e supportare il processo decisionale strategico

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Conoscenza delle principali metodologie valutative in operazione di M&A

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Business:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget delle società di Business
• Gestire i carichi di lavoro e allocare le attività dei controller di business basandosi sulle priorità
• Supportare operativamente il team, formandoli ove necessario e proporre attivamente implementazioni ai processi
• Monitorare l'efficienza operativa e proporre iniziative di miglioramento continuo.
• Predisporre reportistica mensile per i responsabili sull’avanzamento delle attività d’investimento e sui principali KPI operativo-gestionali
• Coordinare e supportare le attività di valutazione, ante e post progetti di sviluppo e/o cambiamento
• Partecipare agli incontri con i responsabili dei business e predisporre la reportistica necessaria alla capogruppo, evidenziando eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi
• Definire le linee guida e implementare dashboard per monitoraggio, controllo e delivery delle informazioni con il supporto dei controller di business

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti
• Esperienza almeno decennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione in qualità di Responsabile
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: federica.fusaro@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Dolomiti Energia Holding siamo alla ricerca di 2 figure da inserire in 2 Aziende di Business del Gruppo.

In generale il/la candidato/a ideale per le 2 posizioni dovrebbe avere una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali:

• Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
• Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
• Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria di Gruppo
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
• Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller di Gruppo

In collaborazione con il/la responsabile di business e le funzioni tecniche:

• Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
• Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
• Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
• Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
• Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
• Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
• Esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: federica.fusaro@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.