Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare per la Società NOVARETI cerchiamo neo laureati/e che, affiancati/e da Tutor preparati, inizino ad apprendere nuove attività in diversi ambiti ingegneristici.

Le attività principali, a seconda della funzione di inserimento, saranno:

• Progettazione e gestione di impianti e reti per la distribuzione di acqua, gas e teleriscaldamento
• Supporto nelle attività di monitoraggio e manutenzione delle infrastrutture
• Raccolta e analisi di dati per il miglioramento delle performance operative delle reti e la prevenzione di guasti
• Collaborazione con team interni e stakeholder esterni per la gestione e il miglioramento delle reti esistenti
• Partecipazione allo sviluppo di progetti innovativi legati all’utilizzo di tecnologie smart grid per la gestione delle reti
• Implementazione di tecnologie di risparmio energetico e ottimizzazione delle risorse nelle reti idriche e termiche
• Collaborazione con i team di pronto intervento per la gestione di emergenze, come perdite d'acqua, guasti nelle reti di distribuzione gas o problemi tecnici nei sistemi di teleriscaldamento
• Analisi dei piani di emergenza e simulazione di scenari di crisi per migliorare la reattività aziendale
• Collaborazione con università o enti di ricerca per implementare soluzioni tecnologiche avanzate, come l'uso di sensori intelligenti per il monitoraggio delle reti

Requisiti

• Laurea magistrale in Ingegneria
• Esperienza di almeno 2 anni in contesti legati al servizio idrico integrato
• Ottima conoscenza Office

PreferenzialI:

• Conoscenza approfondita di Autocad
• Conoscenza di software tecnici (ad es. GIS, software di simulazione per reti idriche/gas/teleriscaldamento)
• Conoscenza delle normative ambientali specifiche per il settore idrico e delle reti energetiche
• Competenze di gestione di progetti
• Esperienza in tecnologie di smart city e reti intelligenti.
• Capacità di utilizzo di droni o tecnologie di rilievo avanzato per monitoraggio delle infrastrutture

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 40.000 euro
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING, per la Piattaforma Logistica del Gruppo Dolomiti Energia con sede a Rovereto, viale Caproni 52/A, siamo alla ricerca di un/a Operatore/Operatrice di Magazzino da inserire nel nostro team con un contratto a tempo determinato.

Attività principali:

• Movimentazione e stoccaggio delle merci utilizzando il muletto frontale, retrattile e transpallet elettrico
• Carico e scarico dei camion con l’uso del carrello elevatore
• Gestione informatizzata del magazzino tramite software gestionale (es. SAP o altri)
• Controllo quantitativo e qualitativo della merce in entrata e uscita, redazione e/o verifica documentazione di trasporto (DDT, bolle, etichettatura)
• Rifornimento e gestione degli spazi di stoccaggio e gestione merci in uscita
• Gestione amministrativa delle attività e di manutenzione ordinaria delle attrezzature con particolare riferimento ai carrelli elevatori nel rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro
• Collaborazione con i reparti aziendali per ottimizzare i flussi logistici

Requisiti

• Licenza media
• Attestato di formazione in corso di validità per la conduzione di carrelli industriali semoventi
• Esperienza pregressa in contesti industriali, logistici o produttivi strutturati e nella gestione di carichi pesanti e/o ingombranti
• Conoscenza di base degli applicativi informatici (pacchetto Office)
• Ottima capacità di utilizzo dei carrelli elevatori (frontale, retrattile, commissionatore, transpallet elettrico)

Requisiti Preferenziali:

• Qualifica professionale o Diploma

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 25.000-28.000

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI AMBIENTE per le sedi di Trento e Rovereto stiamo cercando un/a esperto/a in manutenzione meccanica/elettrica di veicoli, con esperienza, capace di svolgere attività manutentive ordinarie e straordinarie su macchine operatrici, veicoli sia leggeri che pesanti e relative attrezzature.

Ricerchiamo conoscenze teorico-pratiche in grado di diagnosticare guasti e difetti ed eseguire interventi di riparazione e manutenzione su catene cinematiche, impianti oleodinamici e elettrici di veicoli e macchine di vario genere.

Ci aspettiamo un/una professionista esperto/a, preparato/a e concreto/a, che sappia prendere l’iniziativa e integrarsi con il team di riferimento.

Attività principali:

• manutenzione ordinaria e straordinaria su macchine operatrici, veicoli (di piccola, media e grossa dimensione anche a trazione elettrica) e attrezzature
• riparazione e sostituzione di componenti meccanici ed elettrici, assicurando elevato standard tecnico e qualitativo alle riparazioni
• utilizzo di attrezzature di diagnostiche per l’individuazione dei guasti
• registrazione su appositi software di fermi macchina e degli interventi eseguiti
• collaborazione con il team di riferimento per la risoluzione di problematiche tecniche complesse, garantendo nel contempo la disponibilità minima di attrezzature necessarie ai servizi

Requisiti

• Licenza media
• Buona conoscenza degli applicativi Office
• Buona capacità di lettura ed interpretazione di schemi elettrici, oleodinamici e di disegno meccanico
• Buona conoscenza del funzionamento dei principali organi meccanici
• Buone capacità di problem solving e predisposizione alla crescita professionale

PREFERENZIALI

• Diploma di maturità tecnica ad indirizzo meccatronico o equiparato
• Diploma/attestato professionale di tecnico riparatore veicoli a motore, meccatronico, congegnatore meccanico o titolo equivalente
• Aver frequentato corsi professionali di elettrauto, per impianti oleodinamici e/o diagnosi truck/automotive
• Possesso di patente C - CE
• Esperienza di almeno 5 anni presso officine meccaniche di riparazione veicoli o macchine operatrici

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37,15 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 28.000-30.000

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA TRADING, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno dell'area FRONT OFFICE POWER & GAS ed in particolar modo nell'area ORIGINATION E PORTFOLIO MANAGEMENT DI CERTIFICATI AMBIENTALI con l'obiettivo di supportare il/la Responsabile nella gestione del Portafoglio Origination e dei certificati ambientali.

Nello specifico, si occuperà di:

• • gestione rinnovo dei contratti di ritiro dell’energia dai vari produttori di energia da fonte rinnovabile
  • gestione contrattualistica degli acquisti e vendite di certificati ambientali sia verso società del Gruppo che verso società esterne
  • gestione inserimento delle controparti e dei relativi contratti nei sistemi aziendali
  • predisposizione offerte e pricing dei PPA annuali
    

Requisiti

• Laurea triennale/magistrale in discipline economiche o giuridiche (L-18; L33; LM56; LMG1)
• Inglese B2
• Ottima conoscenza pacchetto Office

Completano il profilo:

• • Conoscenza dei principali mercati Energetici italiani e del loro funzionamento;
  • Capacità comunicative e relazionali
  • Forte orientamento ai risultati e proattività

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Training e Development Specialist che all'interno della Funzione Training & Development si occuperà principalmente di:

• Condurre l’Analisi delle Esigenze Formative, implementare il piano di Formazione e Sviluppo annuale e sviluppare i programmi di formazione negli ambiti Life, Health Security & Environment, Digital e Technical
• Garantire la progettazione e programmazione delle attività formative e l’eventuale finanziamento delle azioni tramite Fondi Interprofessionali
• Costruire relazioni efficaci con i fornitori
• Amministrare l’LMS del Gruppo (Docebo) e supportare lo sviluppo delle evolutive; implementare percorsi formativi e-learning
• Monitorare i KPI specifici di funzione e redigere report di valutazione
• Collaborare con la Responsabile Training & Development nel definire il budget annuale e il relativo monitoraggio; costruire Progetti di Sviluppo e di Talent Management

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hunters Group a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: enrico.dagostini@huntersgroup.com

Requisiti

• Laurea magistrale
• Esperienza di almeno 3 anni nello stesso ruolo
• Ottima conoscenza di Office

Completano il profilo:

• Capacità di analisi e di decision making
• Passione per i temi dell'apprendimento e dello sviluppo
• Forti capacità organizzative e di project management, cura del dettaglio
• Flessibilità e apertura al cambiamento, Innovazione e creatività
• Orientamento al risultato e proattività, pronto a portare il proprio contributo al Team, alla ricerca del miglioramento continuo
• Entusiasta ed efficace nella comunicazione
• Senso di responsabilità, Integrità e capacità di rendersi “credibile”
• Master in HRM o similari, preferenziale

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA SOLUTIONS, siamo alla ricerca di:

• 1 Responsabile commessa settore efficientamento energetico: che si occuperà di coordinare tutte le attività necessarie per la realizzazione di progetti finalizzati al miglioramento dell'efficienza energetica di edifici garantendo che vengano raggiunti gli obiettivi stabiliti nel rispetto dei vincoli di qualità, tempo e costi (pianificazione e gestione progetto; cronoprogramma progetto; coordinamento attività, contabilità cantiere; controllo qualità materiali ed esecuzione lavori, conduzione delle attività di collaudo ecc.)

• 1 Responsabile commessa settore fotovoltaico: che si occuperà di coordinare tutte le attività necessarie per la realizzazione e messa in esercizio di impianti fotovoltaici garantendo che vengano raggiunti gli obiettivi stabiliti nel rispetto dei vincoli di qualità, tempo e costi (pianificazione e gestione progetto; cronoprogramma progetto; coordinamento attività, contabilità cantiere; controllo qualità materiali ed esecuzione lavori, conduzione delle attività di collaudo ecc.)
  

Requisiti

• Laurea triennale/magistrale Ingegneria: civile, termotecnica, meccanica, elettrotecnica, energetica o equipollenti
• Esperienza di almeno 3 anni nella gestione di progetti per efficientamento energetico
• Ottima conoscenza Office
• Buona conoscenza programmi Primus, Microsoft Project ed Autocad
• Patente B
• Conoscenza delle normative di sicurezza e ambientali

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società AXIA a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: fdm@axiahrm.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 45.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la società SET Distribuzione cerchiamo una figura da inserire nella Funzione Progetti e Lavori che si occuperà principalmente di:

• Assistenza/sorveglianza ai cantieri
• Assistenza alla Direzione Lavori di nuova costruzione/manutenzione di opere civili (cabine elettriche) e elettriche(elettrodotti interrati e aerei)
• Redazione di contabilità lavori in contraddittorio con le imprese compresa la raccolta misure sul campo
• Rilievi planoaltimetrici per progetti di cabine elettriche e linee elettriche aeree e interrate
• Predisposizione di documentazione tecnica (elaborati grafici in CAD, relazioni descrittive, ecc.) per richieste di autorizzazione alle Autorità competenti locali relative ai lavori di costruzione e manutenzione cabine e linee elettriche
  

Requisiti

• Diploma di maturità: Istituto Tecnico per Geometri, Liceo Tecnologico indirizzo Costruzioni Ambiente e Territorio, Perito Edile
• Esperienza nell'assistenza alla progettazione/direzione lavori civile e nella assistenza e progettazioni di impianti a rete
• Buona padronanza di Autocad e dei più diffusi applicativi Office
• Patente B

PREFERENZIALI:

• Conoscenza ed utilizzo approfonditi di Autocad e utilizzo di piattaforme in ambienti GIS
• Abilitazione al Coordinamento in materia di Sicurezza e Salute (CSP-CSE) nei cantieri secondo titolo IV D.lgs. 81/2008
• Svolgimento attività di CSP e CSE

Altre informazioni

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Società Hydro Dolomiti Energia cerchiamo una figura da inserire nella funzione Sezione Controlli Opere Idrauliche che si occuperà principalmente di:

• ispezione periodica anche interna e analisi dello stato di conservazione di opere civili idrauliche di impianti idroelettrici come dighe, traverse fluviali, opere di presa, gallerie, canali, condotte forzate, edifici in genere e redazione delle relative relazioni tecniche
• raccolta, analisi ed elaborazione dei dati di monitoraggio e controllo dello stato delle dighe e delle suddette opere civili idrauliche in genere, progettazione e implementazione dei suddetti sistemi di monitoraggio e controllo
• analisi e verifiche strutturali e successivo dimensionamento degli eventuali interventi di adeguamento relativi ad opere civili costituenti impianti idroelettrici, in particolare dighe ed opere annesse, utilizzando anche software FEM e similari
• redazione di elaborati grafici mediante sistemi C.A.D. e G.I.S. relativi alle opere suddette

Requisiti

• Lauree Magistrali in Ingegneria Civile (CLASSE LM-23) o Laurea Vecchio Ordinamento in Ingegneria Civile
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office

REQUISITI PREFERENZIALI

• Esperienza biennale in aziende e/o studi di progettazione/realizzazione di strutture civili facenti parte di opere idrauliche o di strutture speciali in campo geotecnico
• Buona conoscenza e padronanza di software e applicativi dedicati alla progettazione civile strutturale, alla redazione di relazioni tecniche e di calcolo, alla redazione di elaborati grafici tecnici anche mediante C.A.D., all’analisi di dati di monitoraggio di strutture, all’analisi cartografica mediante applicativi G.I.S.
• Inglese B2

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, stiamo cercando una persona positiva, flessibile, dinamica, portatrice di idee innovative e di energia, da inserire nella funzione Ingegneria della Società NOVARETI SpA per il ruolo di Bim Manager.

La Società si occupa dello sviluppo, dell'implementazione e dell’infrastruttura di distribuzione della rete gas, del calore e del ciclo idrico, oltre alla gestione di impianti per la produzione di energia termica ed elettrica. Il mantenimento e l’evoluzione di queste infrastrutture sono tra i fattori abilitanti per il conseguimento degli obiettivi di politica energetica nazionale ed europea.

In particolare, stiamo cercando una figura che abbia maturato esperienza in:

• Progettazione di infrastrutture con metodologia BIM
• Pianificazione, gestione, supervisione e controllo dei lavori di realizzazione e manutenzione di impianti e reti tecnologiche con particolare riferimento alle reti e impianti di distribuzione dell’energia, di acquedotto e di fognatura
• Preventivazione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori
• Ispezioni e verifiche in cantiere
• Gestione dei rapporti con terzi (Imprese ed Enti) finalizzati all’organizzazione e alla gestione dei lavori

Requisiti

• Laurea magistrale specialistica in Ingegneria
• Esperienza di almeno 5 anni coerente con le attività previste dal ruolo
• Conoscenza dei sistemi di modellazione BIM in particolare Civil 3D e Revit
• Conoscenza di software GIS
• Conoscenza pacchetto Office (in particolare Excel, Access e Project, Power BI)
• Conoscenza della normativa sui Lavori Pubblici
• Conoscenza della normativa in materia di sicurezza cantieri
• Conoscenza della normativa Urbanistica
• Iscrizione all’Albo Professionale
• Conoscenza dei principi del Project Management
• Inglese B2

PREFERENZIALI:

• Certificazione BIM Manager
• Qualifica di Coordinatore della Sicurezza sui cantieri D.Lgs. 81/08

A completamento del profilo si richiedono ottime attitudini relazionali per lavorare in team, forte senso di responsabilità e capacità di pianificare e organizzare le proprie attività e quelle delle risorse assegnate.

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hunters Group a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: enrico.dagostini@huntersgroup.com

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 40.000 - 50.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza!

Posizione

Ti interessa sviluppare competenze nell’ambito della salute e della sicurezza sul lavoro?

Ti piacerebbe analizzare criticità, individuare i gap e proporre possibili sviluppi applicativi tecnici e gestionali per efficientare il processo legato alla gestione dei rischi da interferenza nei diversi luoghi di lavoro ed impianti del Gruppo Dolomiti Energia?

Parliamo di: sedi, impianti idroelettrici, centri di raccolta rifiuti, cabine ricevitrici Gas, stazione di pompaggio, acquedotto...

Vorresti metterti alla prova in una azienda strutturata, solida e dove la salute e la sicurezza sul lavoro sono considerati valori imprescindibili?

Se sei laureato/a da meno di un anno attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa nell’ambito dell’area Qualità Sicurezza ed Ambiente (QSA)!

Farai parte della funzione QSA che si occupa di Gas, Acqua, Cogenerazione ed Igiene Ambientale e supporterai il Responsabile in questo progetto ambizioso.

In particolare, il progetto si articolerà nelle seguenti macro-fasi:

• acquisire conoscenza delle strutture aziendali e del software Simpledo.net effettuare sopralluoghi nei luoghi di lavoro/impianti per conoscenza dei fattori di rischio specifici
• interfacciarsi con gli RSPP per capire altre modalità di redazione DUVRI (extra Simpledo) e possibili migliorie
• analizzare situazioni, criticità e sviluppi software, assieme ad altre funzioni di QSA
• analizzare potenzialità di altri software tramite analisi delle soluzioni di mercato e da benchmark con altre multiutilities
• realizzare presentazioni di sintesi del progetto ed informare gli utenti sui risultati del progetto
• aggiornare procedure aziendali

Requisiti

I requisiti base sono:

• Laurea CLASSE L/SNT04 Professioni Sanitarie della Prevenzione/Tecniche della prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di Lavoro
• Possesso di patente B

Non devono mancare, inoltre:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia;
• precisione ed attenzione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione;
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

Il Gruppo propone:

• rimborso spese di 600€ al mese
• pranzo presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione

A valle del periodo di stage verrà valutato un potenziale inserimento in azienda.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme. Ognuno di noi è project manager dei progetti che segue e account nei confronti del cliente interno e/o esterno. Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza. Guardiamo chi sei oggi, non quello che sai fare oggi.

Con noi imparerai a fare, con il supporto di un/una tutor, e potrai metterti in gioco nelle attività a te assegnate. Avrai la possibilità di lavorare in Team e di dare il tuo contributo.

Posizione

Se sei laureato/a da meno di uno, o ti stai per laureare, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa in ambito ESG!

Farai parte della funzione ESG e supporterai la Responsabile nella definizione e aggiornamento delle attività necessarie per la redazione del Report di Sostenibilità (CSRD) 2025.

In particolare, ti occuperai principalmente di:

• rivedere i datapoint e i relativi flussi approvativi;
• verificare la necessità di aggiornamento dei datapoint in corso d’anno;
• curare l’implementazione delle narrative a supporto di tutti i business o funzioni corporate del Gruppo.

E' prevista anche l’attività di richiesta di un rating/score ESG:

• analisi dei dati necessari all’ottenimento del rating/score ESG;
• collaborare con i team interni per coordinare la raccolta e l'integrazione di dati ESG da varie fonti aziendali;
• interfacciarsi con i consulenti per la definizione degli stessi;
• inserimento dei dati per la presentazione della richiesta.
  

Requisiti

Non devono mancare:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia
• precisione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

Il Gruppo propone:

• rimborso spese di 400€ (per stage curriculari)/600€ (per stage extracurriculare) al mese
• pasti presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Per la risorsa selezionata verrà redatto un piano formativo ad hoc in ambito ESG.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare per la Società Dolomiti Ambiente siamo alla ricerca di un/una responsabile squadra raccolta e spazzamento che dovrà assicurare che la Raccolta rifiuti e le attività di Pulizia urbana vengano svolte in modo regolare ed efficace, nel rispetto delle norme di igiene ambientale.

Si occuperà di:

• Organizzare il servizio di raccolta e spazzamento e gestione del personale per la sua squadra
• Gestire progetti di miglioramento continuo del servizio

Requisiti

• Diploma di maturità
• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione/coordinamento di Team di dimensioni medio/grandi
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office

Sono richieste:

• Doti Manageriali e di Gestione delle persone
• Forti competenze relazionali, comunicative e di ascolto

Requisiti preferenziali

• Laurea Triennale/Magistrale
• Conoscenza del territorio provinciale
• Conoscenza dei regolamenti comunali sulla raccolta dei rifiuti

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI AMBIENTE per le sedi di Trento e Rovereto stiamo cercando Autisti/e e Addetti/e alla raccolta-spazzamento che si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento di bidoni e bidoncini.

Requisiti

• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

PREFERENZIALI

• Patente C e CQC

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 19.000 - 21.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING siamo alla ricerca di un/a laureato/a in discipline tecniche che all'interno della Funzione si occuperà principalmente di:

• Pianificare le attività di acquisto in ambito di determinate categorie merceologiche
• Assicurare il procurement di beni, servizi e lavori
• Gestire il rapporto con il fornitore durante la fornitura dei materiali, servizi, lavori
• Gestire l’emissione di Certificati di esecuzione lavori

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria, Economia e Management o Giurisprudenza o equivalenti
• Esperienza come Project manager
• Ottima conoscenza Office
• Patente B

Preferenziali:

• Laurea in Ingegneria
• Esperienza come Project manager in ambito procurement
• Esperienza lavorativa in ambito approvvigionamenti e/o gare di appalto di almeno 2 anni
• Attitudine ed esperienza al lavoro in contesti operativi di medie e grandi dimensioni, in particolare di estrazione industriale o utilities
• Esperienza in materia di pianificazione e reporting degli approvvigionamenti
• Conoscenze ed applicazione operativa della normativa di appalto pubblico - normativa comunitaria, nazionale e della Provincia Autonoma di Trento
• Inglese B2

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING siamo alla ricerca di un/a COMPLIANCE PRIVACY JUNIOR, che lavorerà all’interno della Direzione Internal Audit e Protezione dati personali, a supporto della Funzione Privacy e Compliance 231, con il compito di cooperare con le funzioni aziendali della Holding e delle Società controllate del Gruppo, al fine di assicurare la piena conformità dell’organizzazione alla normativa in materia di protezione dei dati personali, in linea con le necessità di aggiornamento e miglioramento del modello organizzativo interno in materia di protezione dei dati personali ed in coerenza con l’evoluzione organizzativa, tecnologica e di business.

In particolare, sarà incaricato di fornire:

• supporto nell’adeguamento e aggiornamento costante dei Registri delle attività di trattamento dei dati personali delle società del Gruppo Dolomiti Energia, incluse le necessarie attività di valutazione dei rischi connessi, la stesura di Informative privacy, la progettazione degli eventuali consensi e criteri di data retention, la redazione documenti di data protection impact assessment, la redazione di nomine inerenti i soggetti interni o esterni autorizzati al trattamento di dati personali;
• supporto nel monitoraggio e risposta delle richieste di esercizio dei diritti degli interessati, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti e nel rispetto dei tempi e modalità previste dal GDPR, dalle linee guida EDPB, dai provvedimenti del Garante e dalle procedure interne;
• supporto nella gestione delle attività di privacy by design & privacy by default in costante collaborazione con le funzioni aziendali competenti per le varie iniziative, integrando le progettazioni con le adeguate misure di protezione dei dati personali da implementarsi.

Requisiti

• Laurea magistrale in Economia e Management o Giurisprudenza o equivalenti
• Conoscenza teorica della normativa nazionale ed europea in materia di protezione dati personali
• Buona conoscenza del pacchetto Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• Inglese livello B2

Completano il profilo: capacità di adeguata comunicazione scritta, di analisi documentale, di gestione puntuale delle scadenze e a lavorare con strumenti digitali e di collaborazione

Preferenziali:

• Aver sostenuto esami universitari/studi/corsi/master in materia di protezione dei dati personali
• Aver maturato almeno due anni di attività professionale in materia di protezione dei dati personali

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la società Dolomiti Energia Holding cerchiamo una figura da inserire nella Funzione Qualità Sicurezza e Ambiente che si occuperà principalmente di:

• supportare l'RSPP nella redazione di Istruzioni e Procedure Operative, DUVRI, POS, Piani di Gestione delle Emergenze e relativi allegati planimetrici
• supportare l'RSPP in materia di analisi, valutazione e selezione delle attrezzature di lavoro e dei DPI/DPC
• erogare formazione e addestramento ai lavoratori relativamente a: documentazione interna, attrezzature di lavoro, uso dei DPI
• effettuare sopralluoghi in campo per valutazione conformità delle strutture, degli impianti e delle modalità operative nel rispetto della Valutazione dei rischi
• inserire, gestire e rielaborare dati e informazioni tramite applicativi aziendali
• effettuare audit interni in materia di salute, sicurezza ed ambiente ai sensi delle norme UNI EN ISO 45001 e UNI EN ISO 14001

Requisiti

• Lauree Triennali delle Professioni Sanitarie della Prevenzione/Tecniche della prevenzione nell'Ambiente e nei luoghi di Lavoro (CLASSE L/SNT 04) oppure Laurea Triennale in Ingegneria Civile e Ambientale (CLASSE L-07) oppure Laurea Magistrale in Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio (CLASSE LM-35)
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office
• Inglese B1
• Patente B

PREFERENZIALI:

• Conoscenza base di AUTOCAD
• Qualifica di auditor di 1^ parte sistema di gestione UNI EN ISO 45001
• Esperienza nell’ambito della salute e sicurezza sul lavoro (es. incarico ASPP)

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6-12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, il piano di crescita aziendale di Dolomiti Energia Solutions prevede di potenziare la struttura Sales dedicata allo sviluppo del mercato, con la copertura della posizione di un/una Sales Manager Energy Efficiency & PV.

Il ruolo richiede un approccio consulenziale, alta propensione alla costruzione di relazioni con la clientela business e PA, intraprendenza e passione legate alle tematiche di transizione energetica e competenze tecniche di settore energetico.

Il profilo, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, si occupa di identificare le opportunità di business nell'area territoriale di pertinenza su clientela business e PA.

In particolare, si occuperà di:

• sviluppare e gestire il portafoglio clienti
• gestire i rapporti con la rete vendita
• identificare le soluzioni a maggior valore aggiunto per ciascun cliente
• definire ed elaborare, in collaborazione con l’ufficio sviluppo progetti, le offerte commerciali
• preparare la reportistica inerente a tutte le iniziative sviluppate sul territorio

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società AXIA a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: fdm@axiahrm.it

Requisiti

• Laurea Magistrale, preferibile in Ingegneria o affini
• Esperienza di 3 anni maturata nel ruolo di Sales Manager preferibilmente in realtà del settore Energy
• Esperienza nello sviluppo e vendita impianti fotovoltaici
• Conoscenza del mercato Energy per clienti business e PA
• Capacità di Project Management
• Ottimo Office

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 40.000 - 60.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Social Media Specialist che all'interno della funzione Comunicazione & Brand Marketing si occuperà principalmente di:

1. Gestione dei contenuti e delle campagne social

• ideare e pubblicare contenuti visivi e testuali accattivanti e in linea con il brand, ottimizzando ogni contenuto per la piattaforma specifica (post, storie, reels, video brevi, etc.) e mantenendo la coerenza del brand sui diversi canali;
• realizzare piani editoriali in linea con gli obiettivi aziendali, curando sia contenuti organici sia campagne promozionali;
• creare e gestire campagne promozionali complesse (contest, giveaway, eventi online, collaborazioni con influencer).

2. Gestione della community e branding

• supportare la reputazione del brand mantenendo un ambiente positivo sui social, moderando discussioni e gestendo eventuali commenti negativi o situazioni di crisi;
• gestire situazioni di crisi o commenti negativi sui social media, mantenendo un tono professionale e orientato alla risoluzione;
• creare e gestire una community online, stimolando la conversazione e interagendo attivamente con gli utenti per favorire il coinvolgimento e la fidelizzazione;
• conoscere le best practice per moderare discussioni e mantenere un ambiente positivo sui canali social aziendali.

3. Analisi delle performance e ottimizzazione continua

• monitorare e analizzare le metriche di performance (reach, impression, CTR, engagement rate, conversioni) per valutare l’efficacia delle strategie implementate;
• utilizzare strumenti di analytics avanzati (come Sprout Social, Ads Manager, Meta Business Suite, Google Analytics, etc) per generare report e insight;
• ottimizzare i contenuti e le campagne sulla base delle performance e delle best practice di settore, al fine di migliorare costantemente il ROI.

4. Copywriting e content creation

• scrivere testi coinvolgenti e orientati alla conversione per diversi formati social, con attenzione a copy persuasivi e orientati al target di riferimento;
• ideare e realizzare contenuti visivi e video, con una conoscenza base di software di editing e del processo creativo (Photoshop, Canva, Cap Cut) per garantire qualità estetica e coerenza con l’immagine del brand;
• integrare nuove tendenze e tecnologie per la generazione di contenuti, e nuove forme di engagement.

5. Advertising sui social e gestione del budget

• gestire campagne pubblicitarie sui principali social media, con conoscenza delle opzioni di targeting, allocazione del budget e monitoraggio delle metriche di performance;
• ottimizzare le campagne in tempo reale per migliorare le performance e ridurre il costo per acquisizione.

6. Ricerca e aggiornamento continuo

• rimanere aggiornato/a sugli ultimi trend social, strumenti e funzionalità delle piattaforme, monitorare le tendenze del settore e suggerire nuove idee per migliorare la presenza online;
• conoscere le best practice di SEO per i social media e le tecniche di discoverability (es. hashtag, parole chiave) per ottimizzare la visibilità organica dei contenuti;
• essere proattivi nell’introdurre idee innovative per mantenere la presenza social del brand rilevante e al passo con i cambiamenti nel comportamento degli utenti.

Requisiti

• Diploma di maturità e/o Laurea Triennale
• Esperienza triennale nella gestione diretta di social media per brand o aziende strutturate
• Inglese B2
• Patente B

Requisiti preferenziali

• Laurea magistrale in Comunicazione, Marketing o affini o formazione specifica sul tema

Completano il profilo:

• Ottime doti comunicative, sia scritte che verbali
• Conoscenza delle tecniche di crescita organica e a pagamento (advertising)
• Capacità di lavorare in autonomia e in team, con una mentalità orientata ai risultati
• Competenza nell’organizzare calendari editoriali e nella gestione delle risorse disponibili in modo da garantire una produzione continua e di qualità dei contenuti
• Attitudine a rimanere costantemente aggiornato sugli ultimi trend, strumenti e funzionalità delle piattaforme social
• Eccellenti capacità di gestione del tempo

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di 2 responsabili:

·Pianificazione e controllo Business

·Pianificazione e controllo Corporate

Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di gestire un team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Corporate:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget della società Dolomiti Energia Holding e del consolidato di Gruppo
• Aggiornare il piano industriale e monitorare l’avanzamento degli obiettivi
• Predisporre una pianificazione finanziaria di medio-lungo termine di Gruppo
• Sviluppare piani economico-finanziari annuali e pluriennali per l'azienda
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate.
• Predisporre e garantire la correttezza della reportistica per il CDA
• Definire i KPI di ripartizione per i contratti di servizio, verificarne l’attualità, implementare e governare un sistema di SLA
• Supportare i controller di business in caso di necessità, lavorando con il proprio team
• Analizzare le tendenze di mercato e i benchmark competitivi per supportare la strategia aziendale
• Sviluppare e implementare nuovi sistemi e modalità di pianificazione e controllo di gestione per efficientare i processi e supportare il processo decisionale strategico

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Conoscenza delle principali metodologie valutative in operazione di M&A

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Business:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget delle società di Business
• Gestire i carichi di lavoro e allocare le attività dei controller di business basandosi sulle priorità
• Supportare operativamente il team, formandoli ove necessario e proporre attivamente implementazioni ai processi
• Monitorare l'efficienza operativa e proporre iniziative di miglioramento continuo.
• Predisporre reportistica mensile per i responsabili sull’avanzamento delle attività d’investimento e sui principali KPI operativo-gestionali
• Coordinare e supportare le attività di valutazione, ante e post progetti di sviluppo e/o cambiamento
• Partecipare agli incontri con i responsabili dei business e predisporre la reportistica necessaria alla capogruppo, evidenziando eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi
• Definire le linee guida e implementare dashboard per monitoraggio, controllo e delivery delle informazioni con il supporto dei controller di business

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti
• Esperienza almeno decennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione in qualità di Responsabile
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Dolomiti Energia Holding siamo alla ricerca di 2 figure da inserire in 2 Aziende di Business del Gruppo.

In generale il/la candidato/a ideale per le 2 posizioni dovrebbe avere una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali:

• Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
• Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
• Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria di Gruppo
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
• Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller di Gruppo

In collaborazione con il/la responsabile di business e le funzioni tecniche:

• Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
• Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
• Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
• Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
• Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
• Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
• Esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.