Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di 2 responsabili:

·Pianificazione e controllo Business

·Pianificazione e controllo Corporate

Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di gestire un team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Corporate:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget della società Dolomiti Energia Holding e del consolidato di Gruppo
• Aggiornare il piano industriale e monitorare l’avanzamento degli obiettivi
• Predisporre una pianificazione finanziaria di medio-lungo termine di Gruppo
• Sviluppare piani economico-finanziari annuali e pluriennali per l'azienda
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate.
• Predisporre e garantire la correttezza della reportistica per il CDA
• Definire i KPI di ripartizione per i contratti di servizio, verificarne l’attualità, implementare e governare un sistema di SLA
• Supportare i controller di business in caso di necessità, lavorando con il proprio team
• Analizzare le tendenze di mercato e i benchmark competitivi per supportare la strategia aziendale
• Sviluppare e implementare nuovi sistemi e modalità di pianificazione e controllo di gestione per efficientare i processi e supportare il processo decisionale strategico

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Conoscenza delle principali metodologie valutative in operazione di M&A

Mansioni e responsabilità principali del/della responsabile pianificazione e controllo Business:

• Coordinare i processi di chiusura, forecast e budget delle società di Business
• Gestire i carichi di lavoro e allocare le attività dei controller di business basandosi sulle priorità
• Supportare operativamente il team, formandoli ove necessario e proporre attivamente implementazioni ai processi
• Monitorare l'efficienza operativa e proporre iniziative di miglioramento continuo.
• Predisporre reportistica mensile per i responsabili sull’avanzamento delle attività d’investimento e sui principali KPI operativo-gestionali
• Coordinare e supportare le attività di valutazione, ante e post progetti di sviluppo e/o cambiamento
• Partecipare agli incontri con i responsabili dei business e predisporre la reportistica necessaria alla capogruppo, evidenziando eventuali scostamenti rispetto agli obiettivi
• Definire le linee guida e implementare dashboard per monitoraggio, controllo e delivery delle informazioni con il supporto dei controller di business

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti
• Esperienza almeno decennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione in qualità di Responsabile
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la Dolomiti Energia Holding siamo alla ricerca di 2 figure da inserire in 2 Aziende di Business del Gruppo.

In generale il/la candidato/a ideale per le 2 posizioni dovrebbe avere una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali:

• Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
• Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
• Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria di Gruppo
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
• Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller di Gruppo

In collaborazione con il/la responsabile di business e le funzioni tecniche:

• Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
• Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
• Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
• Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
• Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
• Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
• Esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Human Value a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: alessio.pecori@humanvalue.it

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando una figura che all'interno della Funzione M&A di Dolomiti Energia Holding operi per tutte le società del Gruppo Dolomiti Energia.

La risorsa si occuperà principalmente di:

• Strategy: predisposizione e supporto alle attività di origination, development e negoziazione di operazioni straordinarie
• M&A PMO: Project Management, di risorse interne ed esterne, di operazioni straordinarie, in particolare nella conduzione dei processi di M&A e partecipazione a gare e progetti interfunzionali di business development
• Reportistica: predisporre presentazioni e report per il top Management in occasione delle milestone di progetto
• Controparti: supportare il management nella gestione dei rapporti con controparti e advisors

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Requisiti

• Laurea Magistrale
• 2/3 anni in posizioni analoghe: Funzioni M&A di società strutturate, M&A/Corporate Finance in società di consulenza, banche di investimento o fondi
• Ottima padronanza pacchetto Microsoft Office
• Inglese B2
• Patente B

Requisiti preferenziali:

• Conoscenze in Strategy e Corporate Finance
• Esperienza di analisi di bilancio
• Business Planning: understanding dei fondamenti di business plan, nonché dei modelli finanziari e delle valutazioni aziendali
• Esperienza in Project Management
• Padronanza software MS Project
• Conoscenza dei principali modelli finanziari utilizzati in M&A
• Competenze di comunicazione e presentazione
• Competenze di lavoro in team

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 40.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, il piano di crescita aziendale di Dolomiti Energia Solutions prevede di potenziare la struttura Sales dedicata allo sviluppo del mercato, con la copertura della posizione di un/una Sales Manager Energy Efficiency & PV.

Il ruolo richiede un approccio consulenziale, alta propensione alla costruzione di relazioni con la clientela business e PA, intraprendenza e passione legate alle tematiche di transizione energetica e competenze tecniche di settore energetico.

Il profilo, a diretto riporto dell’Amministratore Delegato, si occupa di identificare le opportunità di business nell'area territoriale di pertinenza su clientela business e PA.

In particolare, si occuperà di:

• sviluppare e gestire il portafoglio clienti
• gestire i rapporti con la rete vendita
• identificare le soluzioni a maggior valore aggiunto per ciascun cliente
• definire ed elaborare, in collaborazione con l’ufficio sviluppo progetti, le offerte commerciali
• preparare la reportistica inerente a tutte le iniziative sviluppate sul territorio

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società AXIA a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: fdm@axiahrm.it

Requisiti

• Laurea Magistrale, preferibile in Ingegneria o affini
• Esperienza di 3 anni maturata nel ruolo di Sales Manager preferibilmente in realtà del settore Energy
• Esperienza nello sviluppo e vendita impianti fotovoltaici
• Conoscenza del mercato Energy per clienti business e PA
• Capacità di Project Management
• Ottimo Office

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 40.000 - 60.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Chimico/a abilitato/a per Laboratorio di Analisi che all'interno della funzione Supporto Qualità e Accreditamento si occuperà principalmente di:

•Collaborare al mantenimento e miglioramento del sistema di gestione di qualità secondo lo schema ISO/IEC 17025

•Effettuare audit interni

•Eseguire prove secondo i metodi e le istruzioni operative del Laboratorio, dei programmi di lavoro stabiliti dal Responsabile

•Eseguire il campionamento/prelievo dei campioni secondo i programmi concordati con il cliente

Requisiti

•Laurea Magistrale in Chimica classe LM 54

•Abilitazione all'esercizio della professione

•Conoscenza tecniche analitiche strumentali GC/MS, ICP-MS

•Ottima conoscenza di Office

Preferenziali:

• Conoscenza ProlabQ

• Conoscenza schema di accreditamento ISO/IEC 17025

• Conoscenza della normativa del settore ambientale

• Pregressa esperienza in laboratori di analisi

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 36.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Social Media Specialist che all'interno della funzione Comunicazione & Brand Marketing si occuperà principalmente di:

1. Gestione dei contenuti e delle campagne social

• ideare e pubblicare contenuti visivi e testuali accattivanti e in linea con il brand, ottimizzando ogni contenuto per la piattaforma specifica (post, storie, reels, video brevi, etc.) e mantenendo la coerenza del brand sui diversi canali;
• realizzare piani editoriali in linea con gli obiettivi aziendali, curando sia contenuti organici sia campagne promozionali;
• creare e gestire campagne promozionali complesse (contest, giveaway, eventi online, collaborazioni con influencer).

2. Gestione della community e branding

• supportare la reputazione del brand mantenendo un ambiente positivo sui social, moderando discussioni e gestendo eventuali commenti negativi o situazioni di crisi;
• gestire situazioni di crisi o commenti negativi sui social media, mantenendo un tono professionale e orientato alla risoluzione;
• creare e gestire una community online, stimolando la conversazione e interagendo attivamente con gli utenti per favorire il coinvolgimento e la fidelizzazione;
• conoscere le best practice per moderare discussioni e mantenere un ambiente positivo sui canali social aziendali.

3. Analisi delle performance e ottimizzazione continua

• monitorare e analizzare le metriche di performance (reach, impression, CTR, engagement rate, conversioni) per valutare l’efficacia delle strategie implementate;
• utilizzare strumenti di analytics avanzati (come Sprout Social, Ads Manager, Meta Business Suite, Google Analytics, etc) per generare report e insight;
• ottimizzare i contenuti e le campagne sulla base delle performance e delle best practice di settore, al fine di migliorare costantemente il ROI.

4. Copywriting e content creation

• scrivere testi coinvolgenti e orientati alla conversione per diversi formati social, con attenzione a copy persuasivi e orientati al target di riferimento;
• ideare e realizzare contenuti visivi e video, con una conoscenza base di software di editing e del processo creativo (Photoshop, Canva, Cap Cut) per garantire qualità estetica e coerenza con l’immagine del brand;
• integrare nuove tendenze e tecnologie per la generazione di contenuti, e nuove forme di engagement.

5. Advertising sui social e gestione del budget

• gestire campagne pubblicitarie sui principali social media, con conoscenza delle opzioni di targeting, allocazione del budget e monitoraggio delle metriche di performance;
• ottimizzare le campagne in tempo reale per migliorare le performance e ridurre il costo per acquisizione.

6. Ricerca e aggiornamento continuo

• rimanere aggiornato/a sugli ultimi trend social, strumenti e funzionalità delle piattaforme, monitorare le tendenze del settore e suggerire nuove idee per migliorare la presenza online;
• conoscere le best practice di SEO per i social media e le tecniche di discoverability (es. hashtag, parole chiave) per ottimizzare la visibilità organica dei contenuti;
• essere proattivi nell’introdurre idee innovative per mantenere la presenza social del brand rilevante e al passo con i cambiamenti nel comportamento degli utenti.

Requisiti

• Diploma di maturità e/o Laurea Triennale
• Esperienza triennale nella gestione diretta di social media per brand o aziende strutturate
• Inglese B2
• Patente B

Requisiti preferenziali

• Laurea magistrale in Comunicazione, Marketing o affini o formazione specifica sul tema

Completano il profilo:

• Ottime doti comunicative, sia scritte che verbali
• Conoscenza delle tecniche di crescita organica e a pagamento (advertising)
• Capacità di lavorare in autonomia e in team, con una mentalità orientata ai risultati
• Competenza nell’organizzare calendari editoriali e nella gestione delle risorse disponibili in modo da garantire una produzione continua e di qualità dei contenuti
• Attitudine a rimanere costantemente aggiornato sugli ultimi trend, strumenti e funzionalità delle piattaforme social
• Eccellenti capacità di gestione del tempo

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società SET DISTRIBUZIONE, stiamo ricercando un/una Electrical Engineer che all'interno della funzione Esercizio Distribuzione Energia Elettrica si occuperà principalmente di:

•Studio ed ottimizzazione degli assetti di esercizio della rete elettrica in media tensione

•Simulazioni di rete e calcoli di load flow

•Studio e sviluppo delle nuove modalità di gestione evoluta della rete in media e bassa tensione, anche in ottica di sfruttamento dei servizi di flessibilità di rete

•Analisi guasti e ottimizzazione dell’automazione di rete

•Monitoraggio e previsione dell’evoluzione dei prelievi e delle immissioni sulla rete a media e bassa tensione al fine di predisporre le proposte di sviluppo della rete

Requisiti

•Laurea Magistrale o laureandi Magistrali in ingegneria elettrica (LM28) entro gennaio 2025

•Ottima conoscenza di Office

Preferenziali:

• Esperienza in ambito distribuzione elettrica

• Utilizzo linguaggio di programmazione ( Python o altro)

• Conoscenza Digsilent

• Conoscenza Matlab

• Inglese B2

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società EPQ, stiamo ricercando un/a Energy Operations e Gestione Industriale che all'interno si occuperà principalmente di:

•Gestione offerte a prospect

•Gestione contratti con clienti/fornitori

•Gestione dei processi autorizzativi verso i gestori di rete

•Gestione attività di settlement e fatturazione, in supporto all’area amministrativa dell’azienda

•Gestione attività impatto regolatorio AEEG sia interno sia a supporto dei clienti

•Creazione ordini di vendita ed entrata merci per gestione e autorizzazione cicli passivo e attivo di fatturazione

•Sviluppo reportistica di controllo verso le funzioni di pianificazione e controllo di gruppo.

Requisiti

•Diploma o laurea in discipline economiche o ingegneristiche

•Gradita esperienza di almeno 3 anni in ruoli analoghi

•Ottima conoscenza di Office

Completano il profilo:

•Capacità di analisi

•Forti capacità organizzative e di project management, cura del dettaglio

•Flessibilità e apertura al cambiamento, Innovazione e creatività

•Orientamento al risultato e proattività, pronto a portare il proprio contributo al Team, alla ricerca del miglioramento continuo

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un/una Training e Development Specialist che all'interno della Funzione Training & Development si occuperà principalmente di:

• Condurre l’Analisi delle Esigenze Formative, implementare il piano di Formazione e Sviluppo annuale e sviluppare i programmi di formazione negli ambiti Life, Health Security & Environment, Digital e Technical
• Garantire la progettazione e programmazione delle attività formative e l’eventuale finanziamento delle azioni tramite Fondi Interprofessionali
• Costruire relazioni efficaci con i fornitori
• Amministrare l’LMS del Gruppo (Docebo) e supportare lo sviluppo delle evolutive; implementare percorsi formativi e-learning
• Monitorare i KPI specifici di funzione e redigere report di valutazione
• Collaborare con la Responsabile Training & Development nel definire il budget annuale e il relativo monitoraggio; costruire Progetti di Sviluppo e di Talent Management

Requisiti

• Laurea magistrale
• Esperienza di almeno 3 anni nello stesso ruolo
• Ottima conoscenza di Office

Completano il profilo:

• Capacità di analisi e di decision making
• Passione per i temi dell'apprendimento e dello sviluppo
• Forti capacità organizzative e di project management, cura del dettaglio
• Flessibilità e apertura al cambiamento, Innovazione e creatività
• Orientamento al risultato e proattività, pronto a portare il proprio contributo al Team, alla ricerca del miglioramento continuo
• Entusiasta ed efficace nella comunicazione
• Senso di responsabilità, Integrità e capacità di rendersi “credibile”
• Master in HRM o similari, preferenziale

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare per la Società NOVARETI cerchiamo neo laureati/e che, affiancati/e da Tutor preparati, inizino ad apprendere nuove attività in diversi ambiti ingegneristici.

Le attività principali, a seconda della funzione di inserimento, saranno:

•Progettazione e gestione di impianti e reti per la distribuzione di acqua, gas e teleriscaldamento

•Supporto nelle attività di monitoraggio e manutenzione delle infrastrutture

•Raccolta e analisi di dati per il miglioramento delle performance operative delle reti e la prevenzione di guasti

•Collaborazione con team interni e stakeholder esterni per la gestione e il miglioramento delle reti esistenti

•Partecipazione allo sviluppo di progetti innovativi legati all’utilizzo di tecnologie smart grid per la gestione delle reti

•Implementazione di tecnologie di risparmio energetico e ottimizzazione delle risorse nelle reti idriche e termiche

•Collaborazione con i team di pronto intervento per la gestione di emergenze, come perdite d'acqua, guasti nelle reti di distribuzione gas o problemi tecnici nei sistemi di teleriscaldamento

•Analisi dei piani di emergenza e simulazione di scenari di crisi per migliorare la reattività aziendale

•Collaborazione con università o enti di ricerca per implementare soluzioni tecnologiche avanzate, come l'uso di sensori intelligenti per il monitoraggio delle reti

Requisiti

• Laurea magistrale in Ingegneria
• Interesse per i settori: gestione idrica, gas e teleriscaldamento
• Ottima conoscenza Office

PreferenzialI:

• Conoscenza approfondita di Autocad
• Conoscenza di software tecnici (ad es. GIS, software di simulazione per reti idriche/gas/teleriscaldamento)
• Conoscenza delle normative ambientali specifiche per il settore idrico e delle reti energetiche
• Competenze di gestione di progetti
• Esperienza in tecnologie di smart city e reti intelligenti.
• Capacità di utilizzo di droni o tecnologie di rilievo avanzato per monitoraggio delle infrastrutture

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di crescita
• RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro
• Formazione continua e sviluppo professionale
• Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

L’iter di selezione prevederà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo operai/e da inserire nel nostro Gruppo in più sedi operative, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.

Nell'immediato stiamo ricercando, per la Società Novareti, operai/e per la distribuzione gas e ciclo idrico che si occuperanno principalmente di attività su reti di distribuzione e impianti (manutenzione, ispezione e controllo), gestione utenza, gestione gruppi di riduzione (manutenzione, ispezione e controllo) e Pronto Intervento.

Requisiti

• Qualifica professionale
• Conoscenza pacchetto Office
• Possesso di patente B

Preferenziali:

• Diploma ad indirizzo idraulico, termoidraulico, meccanico, elettrico, edile
• Possesso di patente di guida di categoria C e CQC
• Possesso di patentini di saldatura

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 24.000 - 30.000 euro
• E' previsto il servizio di reperibilità.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6/12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

erchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare per la Società Dolomiti Ambiente siamo alla ricerca di un/una responsabile squadra raccolta e spazzamento che dovrà assicurare che la Raccolta rifiuti e le attività di Pulizia urbana vengano svolte in modo regolare ed efficace, nel rispetto delle norme di igiene ambientale.

Si occuperà di:

• Organizzare il servizio di raccolta e spazzamento e gestione del personale per la sua squadra
• Gestire progetti di miglioramento continuo del servizio

Requisiti

• Diploma di maturità
• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione/coordinamento di Team di dimensioni medio/grandi
• Buona padronanza dei più diffusi software ed applicativi Office

Sono richieste:

• Doti Manageriali e di Gestione delle persone
• Forti competenze relazionali, comunicative e di ascolto

Requisiti preferenziali

• Laurea Triennale/Magistrale
• Conoscenza del territorio provinciale
• Conoscenza dei regolamenti comunali sulla raccolta dei rifiuti

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la società SET Distribuzione cerchiamo personale tecnico da inserire nelle nostre unità operative dislocate sul territorio della provincia di Trento capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto, con ottime capacità comunicative, di analisi e di problem solving.

Attività principali:

• Programmazione e gestione esecutiva dei lavori di manutenzione e realizzazione delle reti MT e BT
• Verifica e controllo dell’esecuzione dei lavori al fine di valutarne la conformità ai capitolati di appalto e alle normative di riferimento
• Attività di preventivazione, consuntivazione e contabilizzazione dei lavori
• Predisposizione di documentazione tecnica ed elaborazione di dati tecnici e statistici

E’ richiesto il servizio di reperibilità con obbligo di raggiungere la sede di lavoro in tempi prestabiliti.

Requisiti

• Diploma di maturità nel settore tecnologico indirizzo: elettronica ed elettrotecnica -articolazione elettrotecnica; indirizzo meccanica e meccatronica- articolazione Energia
• O Diploma di tecnico superiore per l’Energia e l’Ambiente (Alta Formazione)
• Ottima conoscenza degli applicativi Office
• Patente B

PREFERENZIALI:

• Esperienza nell’ambito della distribuzione di energia elettrica o nella progettazione e costruzione di impianti elettrici industriali
• Buona conoscenza di Autocad 2D o altri applicativi di disegno grafico

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 30.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.