Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Siamo alla ricerca di risorse che svolgeranno la propria attività presso le dighe di Prà della Stua e S. Colombano.

Gli eventuali spostamenti tra una diga e l’altra, se necessari, avverranno in orario di lavoro con mezzo aziendale.

In questa occupazione, ti occuperai principalmente di:

• verifiche/controlli routinari sulle dighe, così come previsti dai Fogli per l’Esercizio e la Manutenzione delle dighe, e sulle opere idroelettriche in prossimità
• supporto ai tecnici per attività specialistiche degli stessi presso il sito
• attività operative guidate eseguite sotto controllo/direzione, diretta o indiretta, delle strutture tecniche di riferimento
• piccoli interventi di mantenimento delle strutture accessorie della diga (taglio erba, verniciatura parapetti, pulizia, tenuta in ordini luogo di lavoro, sgombero neve ecc)

E' richiesta la disponibilità alla rintracciabilità prevista da orario.

Orario di lavoro

Part time verticale 70%, di norma distribuito con la modalità sotto riportata

• 7/8 giorni al mese, non continuativi, di presenza per 24 ore consecutive in diga
• + 5/6 giorni al mese di lavoro in diga in giornata per una durata di circa 8 ore
  

Requisiti

• Licenza Media
• Patente B
• Conoscenza base pacchetto Office

Preferenziali:

• Qualifica professionale triennale ad indirizzo elettrico/meccanico/meccatronico o carpenteria metallica
• Esperienza in attività di manutenzione elettrica/meccanica/di montaggio meccanico o nella lavorazione alle macchine utensili
• Buona conoscenza del pacchetto Office

Altre informazioni

• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 26.000 euro

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo email selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Per la nostra area Adempimenti Normativi e Determinazione Tariffe, siamo alla ricerca di una risorsa che collabori al presidio dell’intero processo di definizione e aggiornamento delle tariffe dei business regolati, assicurando la corretta determinazione dei ricavi sulla base delle evidenze contabili, delle convenzioni con i Comuni e dei criteri stabiliti da ARERA o da altri enti regolatori.

In questa posizione, ti potrai occupare di:

• Collaborare alla definizione e all’aggiornamento delle tariffe dei servizi regolati, garantendo coerenza con normativa, criteri e metodologie dell’Autorità.
• Supportare i Business Controller nella predisposizione delle stime per chiusure periodiche e bilancio, nonché nell’elaborazione di forecast, budget e piano industriale.
• Analizzare gli impatti economico-finanziari derivanti dall’evoluzione del quadro normativo e regolatorio.
• In coordinamento con la funzione Regulatory Affairs & Institutional Relations, presidiare l’evoluzione della disciplina di settore e partecipare ai tavoli tecnici di consultazione.
• Anticipare rischi e opportunità che possano incidere sui ricavi regolati, promuovendo azioni a tutela e ottimizzazione dei risultati economici.
• Interloquire con Comuni, ARERA e altri soggetti coinvolti nei procedimenti autorizzativi tariffari, coordinando le attività istruttorie e garantendo la correttezza delle informazioni trasmesse.

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale
• Almeno 2 anni di esperienza pregressa in ambito contabile/finanziario, maturata preferibilmente all’interno di business regolati (distribuzione energia elettrica, distribuzione gas, trasporto gas, ambiente, teleriscaldamento, servizio idrico)
• Ottima conoscenza del pacchetto Office

Preferenziali:

• Conoscenza del funzionamento di almeno uno dei servizi regolati (distribuzione energia elettrica, distribuzione gas, trasporto gas, ambiente, teleriscaldamento, idrico)
• Conoscenza dei software utilizzati in azienda (SAP, Business Explorer)

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti caratteristiche:

• Spiccata predisposizione alla collaborazione
• Forte motivazione ad approfondire una regolazione in continua evoluzione, individuandone rischi e opportunità
• Precisione, costanza nell’impegno e attitudine al problem solving

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, siamo alla ricerca di un/a laureato/a in discipline tecniche che all'interno della Direzione Group Supply Chain ed in particolare nell’ambito del Procurement si occuperà come Buyer principalmente di:

• Contribuire alla redazione, aggiornamento e sviluppo del piano degli acquisti (Master Plan) in collaborazione con le altre funzioni interessate a partire dal Cliente Interno
• Contribuire allo sviluppo dei progetti di sourcing, valutando e definendo preventivamente la strategia di gara ed il corretto approccio negoziale
• Predisporre tutta la documentazione necessaria per l’iter di sourcing in collaborazione con le varie funzioni aziendali (cliente interno, legale ecc.)
• Gestire operativamente il processo di acquisto dalla richiesta d’offerta alla formalizzazione del contratto e successive revisioni attraverso l’utilizzo di strumenti aziendali (es. piattaforme di e-procurement come Jagger One; ERP aziendali come SAP) e nel rispetto delle regole aziendali
• Gestire le negoziazioni e la relazione commerciale con i fornitori nonché quella operativa con i Clienti Interni nell’ambito dei progetti assegnati
• Individuare strategie/soluzioni di acquisto alternative e/o innovative attraverso l’analisi dei dati storici e di mercato al fine di ottimizzare la spesa
• Partecipare proattivamente a progetti funzionali ed interfunzionali

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria, Economia e Management o Giurisprudenza o equivalenti
• Ottima conoscenza Office
• Tecniche negoziali, metodologie e strumenti di Project Management
• Analisi quantitativa ed elaborazione dati
• Patente B

Preferenziali:

• Esperienza almeno triennale nell’ambito degli acquisti, preferibilmente maturata all’interno di realtà strutturate in contesti operativi di medie e grandi dimensioni, in particolare di estrazione industriale o utilities, su attività di approvvigionamenti e/o gare oppure valutiamo positivamente anche profili che, pur non avendo svolto il ruolo di buyer, abbiano operato come Project Manager nei settori Lavori/Construction o ICT (Information & Communication Technology), sviluppando una solida conoscenza dei processi di approvvigionamento, delle dinamiche di fornitura e delle logiche di gestione contrattuale specifiche dei due settori
• Ottima conoscenza Piattaforme di e-procurement
• Forte orientamento al cliente / integrità ed etica professionale
• Conoscenze ed applicazione operativa della normativa di appalto pubblico - normativa comunitaria, nazionale e della Provincia Autonoma di Trento
• Inglese B2

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 45.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti, sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni, in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato.

Per rafforzare il nostro team HR, siamo alla ricerca di una persona motivata da inserire nel ruolo di Talent Acquisition Specialist, che contribuirà attivamente alle attività di attrazione e selezione dei talenti all’interno di Dolomiti Energia.

La risorsa sarà coinvolta nelle diverse fasi del processo di ricerca e selezione del personale, tra cui:

• Definizione delle le migliori strategie e strumenti di selezione, in linea con i fabbisogni aziendali e le competenze ricercate.
• Gestione della pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali (piattaforma InRecruiting, LinkedIn, …).
• Screening e analisi delle candidature ricevute.
• Attività di ricerca attiva di candidati tramite LinkedIn.
• Organizzazione e gestione dei colloqui di selezione.
• Valutazione dei candidati attraverso colloqui strutturati, test e prove di selezione.
• Redazione delle schede di valutazione e presentazione delle candidature ai manager e ai responsabili di funzione.
• Supporto ai manager nella fase di scelta dei candidati.
• Elaborazione e presentazione dell’offerta di assunzione, gestione di eventuali negoziazioni.
• Supporto all’organizzazione delle giornate di onboarding.
• Supporto alla raccolta, analisi e monitoraggio dei KPI recruiting per monitorare l’andamento e l’efficacia delle attività di selezione ed il tasso di turnover.
• Gestione del processo di exit interview, analizzando feedback e insight utili all’organizzazione per un miglioramento continuo.

Requisiti

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche (preferibilmente con indirizzo HR)
• Esperienza tra 6 e 10 anni in attività di attrazione e selezione del personale
• Forte orientamento al cliente interno, proattività e focus sui risultati

Requisiti preferenziali

• Esperienza pregressa in contesti strutturati con elevati volumi di selezione
• Familiarità con strumenti digitali (ATS, LinkedIn Recruiter, ecc.)
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Capacità di gestione simultanea di più processi
• Attitudine all’analisi dei dati e alla reportistica HR

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento (con possibilità di smart working parziale)
• RAL: 45.000 – 55.000 euro.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà test e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per noi, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Per la funzione Billing, siamo alla ricerca di una nuova risorsa, che si occuperà delle attività operative legate al processo di fatturazione, assicurando la correttezza dei dati e il corretto funzionamento dell’intero ciclo di billing.

Tra le principali attività, ti potrai occupare di:

• Avviare e gestire il processo di fatturazione, a partire dalle informazioni di lettura dei consumi e, quando necessario, generare letture stimate secondo i calendari di fatturazione
• Predisporre, elaborare e controllare i calcoli delle fatture, verificando la coerenza delle tariffe, eventuali anomalie e importi significativamente superiori al previsto
• Programmare la generazione, la stampa e l’invio delle fatture tramite i canali dedicati, monitorando l’avanzamento delle attività dei fornitori coinvolti
• Gestire richieste e segnalazioni relative alla fatturazione, attivando rettifiche, storni o azioni correttive per fatture non prodotte o non accettate dallo SDI
• Effettuare analisi a campione e pre-fatturazioni per garantire l’accuratezza dei dati, gestire contratti cessati e fatturazioni ad hoc per clienti specifici

Requisiti

• Diploma di maturità quinquennale, preferibilmente in ragioneria, e/o Laurea Triennale/Magistrale
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

Preferenziali:

• Conoscenza del settore elettrico/gas
• Conoscenza del sistema SAP IS-U

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze:

• Capacità di lavorare in team
• Orientamento al cliente, interno ed esterno
• Precisione, capacità analitiche e attenzione al dettaglio

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 30.000 – 35.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

La formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all'interno della nostra realtà, che siano flessibili, impegnate e con uno spiccato spirito di responsabilità delle proprie azioni in grado di gestire situazioni non standardizzate e orientate al risultato.

In particolare, nell’ambito della Direzione Internal Audit e Protezione Dati Personali, siamo alla ricerca di un/una Senior Internal Auditor che contribuisca all’esecuzione degli interventi previsti dal Piano di Internal Audit, approvato dal Vertice aziendale.

La risorsa sarà inserita in un team che fornisce servizi di assurance e advisory ai business e alle attività aziendali di Dolomiti Energia, con interventi di valutazione dell’adeguatezza, efficacia e effettività dei processi di governance, risk management e processi di controllo promuovendo il miglioramento continuo e la creazione del valore aziendale.

La figura ricercata è dotata di elevate capacità analitiche e di sintesi, solido pensiero critico e maturo giudizio professionale, autonomia operativa e buona capacità di gestione del tempo, spiccata attitudine al dialogo e confronto costruttivo e assertivo con gli interlocutori dei processi di internal auditing, nonché della capacità di comunicare in modo chiaro ed efficace gli esiti delle attività di audit in base agli interlocutori.

La risorsa contribuirà allo svolgimento degli interventi di internal auditing, occupandosi in particolare di:

• analisi dei processi e dei rischi aziendali e definizione degli Audit Program risk - based;
• svolgimento autonomo delle attività di audit (interviste, raccolta e analisi delle evidenze, testing) nel rispetto delle tempistiche definite a Piano e dei requisiti previsti dal International Professional Practices Framework da sottoporre alla review del Responsabile di funzione;
• redazione degli Audit Report con evidenza di criticità, impatti e azioni correttive e monitoraggio dei piani di remediation;
• attività di continuous auditing tramite strumenti di data analytics;
• coordinamento operativo di eventuali consulenti esterni per audit esternalizzati;
• svolgimento di audit di compliance (D.Lgs. 231/2001, GDPR);
• supporto nell’adeguamento dei presidi di prevenzione e controllo ai rischi nell’ambito della documentazione aziendale di riferimento.

Requisiti

• Laurea triennale / magistrale
• Esperienza consolidata (almeno 4 anni) in ruoli analoghi maturata presso società di consulenza/revisione e/o funzioni di Internal Audit aziendali
• Conoscenza approfondita degli International Professional Practices Framework (IPPF)
• Ottima padronanza del pacchetto Office
• Buona conoscenza di strumenti di data analytics
• Inglese B2
• Patente B

Requisiti preferenziali

• Laurea in discipline economiche o in ambiti afferenti alla gestione aziendale
• Esperienza professionale in ambito Internal Auditing maturata presso società operanti in settori affini a Dolomiti Energia (settore energy, idrico, servizi ambientali, produzione da fonti rinnovabili) e/o gruppi di dimensioni analoghe
• Possesso di un Master in Internal Auditing & Compliance o percorsi formativi affini e/o certificazione professionale CIA.

Altre informazioni

Troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Sede di lavoro: Trento (con possibilità di lavoro anche in smart working parziale)
• RAL: 40.000 – 45.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di un/una Energy Storage Specialist da inserire nella Funzione Flexibility & Business Development del Gruppo per supportare lo sviluppo e la gestione di iniziative legate ai sistemi di accumulo (BESS – Battery Energy Storage Systems).

La risorsa si occuperà di individuare nuove opportunità di business, analizzare la redditività dei progetti e contribuire alla definizione di modelli contrattuali per la gestione di asset propri e di terzi.

Responsabilità principali

• Analisi e sviluppo di nuove iniziative nel settore Battery Energy Storage Systems (BESS), sia in configurazione stand alone sia in configurazione integrate con impianti di consumo e/o produzione
• Valutazioni economiche e supporto alle strategie di revenue stacking, in coordinamento con l’unità di trading
• Definizione e negoziazione di schemi contrattuali per la gestione e valorizzazione di asset BESS di terzi
• Attività di origination e sviluppo partnership con operatori e sviluppatori di progetti
• Supporto alla definizione di business case

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale in discipline Scientifiche/Economiche
• Esperienza di almeno un anno in ambito energy management
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Inglese B2

Requisiti preferenziali:

• Esperienza diretta in progetti di energy management sui sistemi BESS

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 55.000 euro.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di una persona da inserire all'interno della Funzione Energy Aggregation & Advisory Services del Gruppo.

Nello specifico, ti potrai occupare di:

• analisi tecnica della normativa emanata dalle autorità competenti (di seguito “Normativa di Riferimento”) relativa a possibili attività di aggregazione di risorse di produzione e/o consumo, in collaborazione con la funzione M&A – Risk Management – Regulatory Affairs and Institutional Relations di Gruppo
• promozione interna dello sviluppo di nuovi servizi anche derivanti dall’evoluzione normativa di cui al punto precedente
• analisi tecnica della normativa emanata dalle autorità competenti (Normativa di Riferimento) con impatti diretti sulle forniture di energia e gas destinate ai grandi consumatori industriali e del terziario o riguardanti meccanismi di incentivazione/agevolazione destinati al medesimo target di consumatore finale o altresì obblighi/adempimenti posti in capo ai medesimi

Requisiti

• Laurea Magistrale in Ingegneria o Economia o Giurisprudenza

OPPURE

• Diploma di maturità quinquennale E pluriennale esperienza in ruoli analoghi

• Esperienza almeno biennale nel settore energetico
• Ottima conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel, Word, PowerPoint
• Inglese B2

Sei la persona ideale se:

• Ti piace organizzare le tue attività con metodo, rispettando scadenze e priorità anche in presenza di più compiti
• Lavori con cura e attenzione, garantendo accuratezza nella gestione di documenti e dati amministrativi
• Sai mantenere calma e concentrazione anche nei momenti di maggiore pressione
• Sei curioso/a e aperto/a a imparare, aggiornandoti su nuove procedure, strumenti digitali e normative di settore

Altre informazioni

Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 45.000 euro.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

All'interno della funzione dei Servizi a Valore Aggiunto (VAS) di Dolomiti Energia Mercato, cerchiamo persone che contribuiscano allo sviluppo e alla definizione di nuovi prodotti e servizi da abbinare in bundle alle commodity (es. efficienza energetica, mobilità elettrica, etc.), per clienti residenziali e business, attraverso analisi di mercato, progettazione di offerte innovative e sviluppo del processo commerciale end-to-end.

In particolare, potrai occuparti di:

• Implementare e supervisionare il processo commerciale dalla lead generation al post-vendita
• Progettare nuove offerte in bundle con commodity e definire le relative politiche di pricing, al fine di massimizzare il Life Time Value del cliente
• Supportare lo sviluppo di tool (anche Excel) per velocizzare le fasi di preventivazione e offering
• Supportare le funzioni Vendita e Marketing nella definizione di iniziative Go2Market e compensation sui vari canali
• Contribuire alla creazione di contenuti e specifiche testuali per il materiale Go2Market (brochure, flyer, etc.)
• Monitorare i KPI commerciali e predisporre adeguata reportistica al fine di monitorare le iniziative di lead generation e vendita (es. pipeline, conversion rate, etc.)

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria, preferibilmente in Ingegneria Energetica, Meccanica, Gestionale o Ambientale
• Esperienza lavorativa di almeno un anno in ruoli similari (attività di preventivazione, supporto vendita, analisi di fattibilità, ruolo di tecnico commerciale, funzioni di business development)
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare di Excel e Power Point

Preferenziali:

• Esperienza lavorativa nei seguenti settori: efficientamento energetico, installazione e manutenzione impianti, energie rinnovabili
• Conoscenza di Python e Power BI

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze:

• Pensiero analitico e orientamento al risultato
• Problem solving e proattività
• Visione sistemica end to end
• Comunicazione efficace e teamwork

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 35.000 – 45.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di alcune figure da inserire nelle Società di Business di Dolomiti Energia.

Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali:

• Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
• Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
• Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
• Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller

In collaborazione con il/la Responsabile di Business e le funzioni tecniche:

• Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
• Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
• Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
• Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
• Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
• Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno della nostra realtà, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di alcune figure da inserire nelle Società di Business di Dolomiti Energia.

Il/La candidato/a ideale ha una forte attenzione ai dettagli, la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Operando nei processi di contabilità analitica, per verificare che la gestione aziendale si svolga coerentemente agli obiettivi definiti, si richiedono solide competenze in ambito di contabilità e bilancio, nonché avere familiarità con le tecniche di previsione e di reporting.

Se sei appassionato/a di analisi finanziaria e di controllo di gestione, e sei pronto a fare la differenza, è il lavoro che fa per te!

Mansioni e responsabilità principali:

• Chiusure mensili/trimestrali, forecast, budget e piano industriale della società assegnata: conto economico, stato patrimoniale e rendiconto finanziario
• Verifica la corretta contabilizzazione delle spese capex/opex e la correttezza della contabilità analitica
• Monitorare le performance economico finanziarie della società e fornire reportistica di supporto per la pianificazione economico-finanziaria
• Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche
• Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi alle parti interessate.
• Contribuire al miglioramento dei processi all’interno della funzione e della società, lavorando in stretta collaborazione con gli altri controller

In collaborazione con il/la Responsabile di Business e le funzioni tecniche:

• Definizione delle commesse d’investimento, dell’importo e delle tempistiche di esecuzione
• Monitoraggio dell’avanzamento commesse, eventuali scostamenti temporali e/o di spesa
• Analisi dei processi interni, in ottica di continuo miglioramento e ricerca delle efficienze, con i dati messi a disposizione dai vari sistemi
• Supporto al business per eventuali valutazioni di convenienza
• Supporto all’area tecnica nel disegnare e valutare progetti di sviluppo e/o cambiamenti della gestione operativa
• Verifica ricorrente, insieme al responsabile del business, delle spese sostenute dalla società e dell’avanzamento dei progetti

Competenze richieste:

• Solide competenze in ambito contabilità e bilancio
• Familiarità con le tecniche di previsione e di reporting
• Esperienza nell’analisi dei processi aziendali

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti.
• Esperienza almeno biennale in aziende strutturate o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria o del controllo di gestione
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società di Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Siamo alla ricerca di un/una Performance & ADV Specialist che si occupi di gestire e ottimizzare le campagne digital, con l'obiettivo di migliorare l’efficacia e la performance delle stesse. La figura supporterà la trasformazione digitale e garantirà la crescita del business attraverso l’uso di tecnologie innovative declinate sui diversi canali di comunicazione del mondo digitale.

Il ruolo del Performance & ADV Specialist è considerato cruciale per garantire e massimizzare la visibilità aziendale nell’era digitale, al fine di permettere dei percorsi di crescita in un mercato caratterizzato da una crescente pressione competitiva.

Principali Attività svolte dal Performance & ADV Specialist:

• Gestione operativa delle campagne digitali e analisi della performance media
• Pianificazione, gestione e ottimizzazione di canali ADV
• Gestione e ottimizzazione delle campagne su Google Ads, YouTube, Bing, Amazon Ads e nuovi canali emergenti
• Pianificazione media, in collaborazione con il Responsabile: definizione budget, forecast e obiettivi di conversione
• Monitoraggio di KPI di performance: CPC, CPL, CPA, ROAS, CTR
• Sviluppo A/B testing di annunci, segmentazione audience e strategie di bidding
• Integrazione di sistemi di tracking avanzati (server-side, CAPI, enhanced conversion, Pixel)
• Analisi risultati e creazione report di performance
• Sviluppo delle AI e degli LLM individuando le eventuali opportunità di integrazione con le attività digital campaign & seo

Requisiti

• Laurea in Marketing, Digital Business/Digital Marketing, in Ingegneria Gestionale
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli simili
• Inglese B1
• Ottima conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel

Preferenziali:

• Conoscenza SEO
• Conoscenza gestione WEB

Sei il profilo ideale se hai:

• Esperienza nella gestione e ottimizzazione di campagne paid su Google
• Conoscenza e capacità di apertura di nuovi canali di promozione digitale (Amazon, Netfilx, Sky, ecc.)
• Competenze analitiche per il monitoraggio delle performance, analisi delle metriche per ottimizzare le campagne attraverso strumenti come Google Analytics e Adobe Analytics
• Conoscenza delle principali piattaforme di intelligenza artificiale e della loro integrazione nelle logiche e nelle pianificazioni di Digital Marketing

Altre informazioni

Cosa offriamo?

• Progetti innovativi e sfidanti: lavorerai sullo sviluppo delle campagne digitali e sull’apertura di nuovi canali di comunicazione per migliorare i risultati commerciali e potenziare la brand awareness dell’azienda, contribuendo alla trasformazione digitale del Gruppo
• Formazione continua: accesso a corsi e aggiornamenti tecnologici per accrescere le tue competenze su piattaforme digitali, growth&innovation e digital marketing
• Percorsi di crescita personalizzati: possibilità di costruire una carriera in ambito digital e tecnologico, con opportunità di sviluppo sia verticale che trasversale all’interno del Gruppo Dolomiti Energia

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 32.000 – 40.000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Modalità di lavoro: ibrida con giornate in presenza su Trento e/o Verona

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme.

Ognuno di noi è project manager dei progetti che segue e account nei confronti del cliente interno e/o esterno.

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza.

Guardiamo chi sei oggi, non quello che sai fare oggi.

Con noi imparerai a fare, con il supporto di un/una tutor, e potrai metterti in gioco nelle attività a te assegnate.

Avrai la possibilità di lavorare in Team e di dare il tuo contributo.

Posizione

Sei una persona organizzata, ami vedere come un’idea si trasforma in realtà e vuoi capire cosa succede "dietro le quinte" del rilascio di un software o di un servizio IT? Stiamo cercando un/una stagista da inserire nel nostro team ICT per aiutarci a gestire l'evoluzione dei nostri progetti.

Cosa farai concretamente?

Non sarai qui per fare fotocopie. Il tuo obiettivo sarà supportare il Project Manager (PM) nel far progredire i progetti già avviati. Ad esempio:

• Seguire le attività evolutive: monitorerai i piccoli aggiornamenti e i miglioramenti richiesti sui progetti già rilasciati
• Presidiare il flusso: seguirai le fasi di sviluppo, il passaggio ai test (UAT) e il momento critico del "Go-Live" (la messa online)
• Gestione processi: ti assicurerai che ogni passaggio segua l'iter corretto, coordinando i tempi e le attività collegate
• Sintesi e Report: dovrai saper riassumere l'andamento dei lavori, evidenziando cosa sta procedendo bene e dove invece c'è bisogno di intervenire

Cosa cerchiamo in te?

• Doti organizzative: riesci a tenere traccia di diverse attività contemporaneamente senza perdere il filo
• Capacità di sintesi: sai distinguere ciò che è importante da ciò che è solo "contorno" e comunicarlo chiaramente
• Mentalità orientata ai processi: ti piace capire come funzionano le cose e come renderle più efficienti
• Curiosità per il mondo ICT: non serve essere un programmatore, ma devi parlare (o voler imparare) la lingua della tecnologia

Perché candidarti?

Oltre a imparare le basi della gestione progetti, se dimostrerai autonomia e proattività, avrai l'opportunità di gestire progetti di più ampio respiro, lavorando fianco a fianco con il PM.

È l'occasione giusta per passare dalla teoria universitaria alla pratica di un dipartimento IT strutturato.

Se sei laureato/a da meno di un anno, o ti stai per laureare, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa in ambito ICT!

Requisiti

Formazione richiesta:

• Laurea triennale/magistrale in corso o conseguita entro 12 mesi
• Conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel) e la familiarità con strumenti di task management.

Non devono mancare:

• proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia
• precisione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione
• spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.
  

Altre informazioni

ll Gruppo propone:

• rimborso spese di 400€ (per stage curriculari)/600€ (per stage extracurriculare) al mese
• pasti presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati
• formazione continua e sviluppo professionale
• ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
• opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Il team Customer Experience è alla ricerca di uno/una Customer Care Operations Planner con forte orientamento alla pianificazione, all’analisi e alla qualità del servizio, per supportare le attività di monitoraggio e miglioramento dell’esperienza cliente.

Nelle vesti di Customer Care Operations Planner, per questo ruolo, ti occuperai principalmente di:

• Forecasting dei flussi di richieste dei clienti dei canali sincroni e asincroni del Customer Experience (es. chiamate inbound, e-mail, chat, ecc.)
• Monitorare le attività eseguite in outsourcing, sia da un punto di vista qualitativo che di raggiungimento degli obiettivi
• Analizzare i dati provenienti da touchpoint, survey e richieste cliente per identificare trend, criticità e opportunità;
• Sviluppare e mantenere dashboard e report interattivi tramite Excel e Power BI;
• Collaborare con il team Customer Experience e le funzioni aziendali per trasformare i dati in insight strategici;
• Monitorare KPI e proporre azioni correttive basate su evidenze quantitative.

Requisiti

• Laurea Magistrale in Scienze Statistiche (LM-82), Matematica (LM-40), Economia e Finanza (LM-56) e/o Scienze Economico-Aziendali e Quantitative (LM-77);
• Esperienza di almeno 1 anno in ruoli analoghi;
• Ottima conoscenza di Excel;
• Buona padronanza di Power BI per la creazione di report dinamici.

Sei la persona ideale se hai la passione per l’analisi dati e se hai:

• Capacità analitiche, attenzione al dettaglio e orientamento al problem solving;
• Attitudine al lavoro in team e buone doti comunicative.
  

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000-35.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, per la funzione dedicata di Gruppo, siamo alla ricerca di un/una Regulatory Affairs Specialist che supporti l’organizzazione nel garantire la conformità normativa, monitorando l’evoluzione del quadro regolatorio e contribuendo alle attività di analisi e valutazione in ambito corporate.

Le principali attività prevedono di:

• monitorare e analizzare l’evoluzione della normativa nazionale e internazionale di riferimento, valutandone gli impatti sul business del Gruppo
• supportare le funzioni interne nell’interpretazione e applicazione delle disposizioni regolatorie
• predisporre analisi, reportistica e documentazione a supporto dei processi decisionali del management
• collaborare con consulenti esterni, associazioni di categoria, autorità competenti e stakeholder interni su tematiche regolatorie
• coordinare il processo interno di definizione del posizionamento del Gruppo in occasione di consultazioni indette dagli enti di settore

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale
• Esperienza lavorativa di almeno 4 anni nel settore utilities/energy, in ruoli analoghi o ambiti affini
• Ottima conoscenza Pacchetto Office
• Inglese B1

Preferenziali:

• Provenienza da funzione Affari Regolatori di una utility
• Inglese B2

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti caratteristiche:

• forte capacità di analisi e di sintesi, con attenzione al dettaglio
• pensiero critico e orientamento al problem solving, applicato a contesti complessi e in evoluzione
• autonomia operativa unita a capacità di lavorare in team
• affidabilità, precisione e senso di responsabilità nella gestione delle attività
• buone capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori di diverso livello organizzativo
• flessibilità e apertura al cambiamento, in particolare in contesti dinamici e strutturati come quelli di Gruppo

Altre informazioni

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 40.000 – 50.0000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Sede di lavoro: Milano

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di un/una meccanico/a con esperienza, capace di svolgere attività esecutive di manutenzione su automezzi adibiti alla raccolta di rifiuti e sulla relativa attrezzatura.

Ricerchiamo conoscenze teorico-pratiche in grado di diagnosticare guasti e difetti, definire tempi di intervento e valutare interventi eseguiti da fornitori esterni.

Ci aspettiamo un/una professionista esperto, preparato e concreto, che sappia prendere l’iniziativa e integrarsi con il team di riferimento.

La persona si occuperà principalmente di:

• manutenzione ordinaria e straordinaria su veicoli e attrezzature
• riparazione di guasti
• registrazione su appositi software di fermi macchina ed interventi per riparazioni o manutenzioni coordinandosi con RST e RSR
• rapporto organizzativo per ritiro e riconsegna veicoli con i fornitori
• verifica critica di interventi effettuati da fornitori esterni

Requisiti

• Qualifica triennale/Diploma ad indirizzo meccanico/meccatronico/autoriparatore o equipollenti

OPPURE

• Esperienza biennale in ruoli analoghi
• Buona conoscenza Office
• Patente B

Preferenziali:

• Aver frequentato corsi professionali di elettrauto, per impianti oleodinamici e/o diagnosi truck/automotive
• Possesso di patente C e CQC Merci e E

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 25.000 - 30.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

All’interno della Funzione Sezione Civile e Idraulica, ricerchiamo una figura che si occupi principalmente di:

• assistenza/sorveglianza ai cantieri e Assistenza alla DL nei lavori di nuova costruzione/manutenzione di opere civili e idrauliche
• redazione di contabilità lavori in contraddittorio con le imprese compresa la raccolta misure sul campo
• predisposizione di documentazione tecnica ai fini di emissione di gare d’appalto dei lavori (capitolati tecnici, capitolati speciali, computi metrici ed estimativi, relazioni descrittive dei lavori, documentazione di supporto) con utilizzo di Prezziari Ufficiali in particolare PAT, contratti precedenti, ricerche di mercato, analisi di prezzo
• predisposizione di documentazione tecnica (elaborati grafici in CAD o equivalente, relazioni descrittive, ecc.) per richiesta di autorizzazione alle Autorità competenti locali per l’esecuzione dei lavori (modulistica della legge urbanistica come CILA, SCIA, ecc
• analisi ed elaborazione dati di controllo dello stato delle dighe e delle opere civili idrauliche in genere
  

Requisiti

• Diploma di istituto Tecnico per Geometri

oppure

• Diploma di Liceo Tecnologico – indirizzo Costruzioni, Ambiente e Territorio

oppure

• Laurea in Ingegneria Civile o affini

• Esperienza in aziende e/o studi di progettazione/realizzazione di strutture civili facenti parte di opere idrauliche o di strutture speciali in campo geotecnico
  
• Buona conoscenza pacchetto Office
• Patente B
  

Preferenziali

• Buona conoscenza e padronanza di software e applicativi dedicati alla progettazione civile strutturale, alla redazione di relazioni tecniche e di calcolo, alla redazione di elaborati grafici tecnici anche mediante C.A.D., all’analisi di dati di monitoraggio di strutture, all’analisi cartografica mediante applicativi G.I.S.
• Inglese B2

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando Operatori e/o Operatrici dei Centri di Raccolta che, per i territori della Vallagarina, si occuperanno di:

• accogliere e assistere gli utenti durante il conferimento dei rifiuti;
• verificarne la correttezza secondo i regolamenti aziendali;
• garantire l’ordine e la pulizia del centro;
• controllare la documentazione accompagnatoria;
• vigilare sul rispetto delle regole di accesso.

Requisiti

• Diploma di scuola secondaria superiore
• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

Sei la persona ideale se:

• sai comunicare in modo chiaro ed efficace con persone diverse, anche in situazioni di potenziale tensione;
• affronti con equilibrio eventuali conflitti, mantenendo sempre un atteggiamento professionale e orientato alla soluzione;
• hai un occhio attento per i dettagli e ti impegni a garantire ordine, precisione e qualità in ogni attività.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 21 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 24.000 - 27.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Siamo sempre alla ricerca di talenti, di persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Cerchiamo persone che vogliano fare un pezzo di viaggio con noi per crescere insieme.

Ognuno di noi è project manager dei progetti che segue e account nei confronti del cliente interno e/o esterno.

Cerchiamo il tuo talento, non la tua esperienza.

Guardiamo chi sei oggi, non quello che sai fare oggi.

Con noi imparerai a fare, con il supporto di un/una tutor, e potrai metterti in gioco nelle attività a te assegnate.

Avrai la possibilità di lavorare in Team e di dare il tuo contributo.

Posizione

Sei interessato/a al mondo HR e ti piacerebbe sviluppare competenze analitiche, di controllo di gestione e di reporting?

Cerchiamo una persona motivata, precisa e curiosa, pronta a mettersi in gioco in un contesto strutturato e in continua evoluzione.

Se sei laureato/a da meno di uno, o ti stai per laureare, attendiamo il tuo CV per valutare insieme una prima esperienza formativa in ambito HR!

Farai parte della funzione HR Controlling & Statistics e supporterai il team nelle attività di monitoraggio, analisi e pianificazione. In particolare ti occuperai di:

• Elaborazione, analisi e monitoraggio della reportistica e dei KPI HR
• Predisposizione di budget, forecast e pianificazione dei costi del personale
• Monitoraggio periodico degli andamenti dei costi e analisi degli scostamenti tra budget, forecast e consuntivo
• Compilazione delle statistiche obbligatorie e delle rilevazioni istituzionali

Requisiti

Formazione richiesta:

• Laurea triennale/magistrale in discipline economiche, statistiche, gestionali o affini
• Ottima conoscenza Excel

Preferenziali:

• Conoscenza PowerBI

Non devono mancare:

- proattività: se non lo sai scoprilo, se non lo sai fare scopri come farlo. Per noi la proattività è l’attitudine a non fermarsi davanti alla mancanza di informazioni e soluzioni, un approccio ai problemi orientato alla risoluzione e all’efficacia

- precisione: precisione tecnica, formale e giuridica in ogni produzione, condivisione, elaborazione o divulgazione

- spirito d’innovazione: ogni influenza e idea proveniente dal percorso di studi, da altre esperienze formative, dall’esperienza lavorativa, dalle passioni personali e in senso più ampio dai propri interessi è per noi una risorsa di valore inestimabile.

Altre informazioni

l Gruppo propone:

- rimborso spese di 400€ (per stage curriculari)/600€ (per stage extracurriculare) al mese

- pasti presso la mensa aziendale e i ristoranti convenzionati

- formazione continua e sviluppo professionale

- ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione

- opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Entrerai all'interno della Funzione Gestione Forniture, Contenitori e Processi Logistici e ti si occuperai principalmente di:

• rifornimento distributori automatici di sacchetti sul territorio e presso gli sportelli;
• preparazione del materiale per le consegne organizzate e relativa consegna/ritiro;
• consegna/ritiro materiale alle utenze;
• scarico, controllo e sistemazione merce in fase di consegna;
• gestione e aggiornamento di inventario, bolle di consegna, spedizioni e ritiri;
• gestione vestiario e DPI:
• consegna e ritiro presso punti periferici;
• gestione magazzino RUP;
  

Requisiti

• Licenza media
• Buona conoscenza Office
• Patente C e CQC

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37,15 dal lunedì al venerdì
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 20.000 - 27.000 euro.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nell’area Campaign, Communication & Insights, con un ruolo chiave nell’analisi delle performance marketing e commerciali e nel supporto alle decisioni strategiche attraverso dati, reportistica e insight di mercato.

Potrai lavorare a stretto contatto con il Responsabile Analisi, Campaign & Insights, collaborando con Marketing, Vendite e Direzione.

Di cosa ti potrai occupare

• Elaborazione e aggiornamento di report sulle performance marketing e commerciali, con analisi di volumi, vendite, customer base e produzione commerciale, segmentati per canale, prodotto, tipologia di cliente e territorio
• Analisi del lead management, dei tassi di conversione, churn e fidelizzazione, al fine di individuare pattern comportamentali e opportunità di miglioramento
• Conduzione di analisi di mercato e competitive intelligence, incluse attività di benchmarking su prodotti, pricing, posizionamento e strategie commerciali, nonché monitoraggio del contesto competitivo
• Realizzazione di studi di mercato, ricerche qualitative e quantitative e analisi ad hoc su richiesta della Direzione (potenziale commerciale, convenienza dei punti vendita, trend e comportamenti dei clienti)
• Supporto allo sviluppo e al lancio di nuovi prodotti e servizi, fornendo insight basati su dati di mercato e feedback della clientela
• Gestione e aggiornamento del sistema CRM, garantendo qualità e integrità dei dati e supportando le attività di sviluppo e ottimizzazione
• Gestione delle relazioni con partner commerciali, curando comunicazione, raccolta dati e flussi informativi

Requisiti

• Laurea in Economia, Statistica, Marketing, Ingegneria Gestionale o affini
• Ottima capacità di analisi dei dati e reporting
• Ottima conoscenza Pacchetto Office, in particolare Excel
• Familiarità con CRM e sistemi di gestione dati

Preferenziali:

• Esperienza in ruoli di analisi marketing, commerciale, market
• Conoscenza di strumenti di data analysis e BI
• Esperienza in ricerche di mercato quantitative e qualitative

Altre informazioni

Sei la persona ideale se possiedi le seguenti caratteristiche:

• Approccio analitico, precisione e capacità di sintesi

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto strutturato e orientato ai dati
• Ruolo con forte impatto sui processi decisionali
• Collaborazione diretta con Direzione, Marketing e Vendite
• Opportunità di crescita professionale in ambito analytics e strategia

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 30.000 – 35.0000 euro. Saranno comunque valorizzate, all'interno del range indicato, le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo addetti/e alla manutenzione elettrici e meccanici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.

In particolare, in questo momento stiamo cercando per l'Unità di Esercizio di Predazzo.

La sede di partenza potrà essere, eventualmente, dislocata anche nella zona di Egna.

Le attività principali:

• controllo, esercizio e manutenzione degli impianti e delle macchine e dei sistemi di automazione presenti
• manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di pubblica illuminazione, impianti fotovoltaici, impianti di efficientamento energetico
• gestione dei fornitori/subappaltatori, e controllo qualità
  

Requisiti

• percorso di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico, elettronico, meccanico o meccatronico o equipollenti
  
• patente B
• buona conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• diploma di perito elettrotecnico/meccanico o meccatronico o equipollenti o percorso di Alta formazione
• esperienza almeno biennale in posizione analoga

E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

All’interno della Funzione Back Office Telecontrollo, nell'ambito Esercizio e Controllo Impianti, ricerchiamo un/una Tecnico/a Informatico/a Sistemi OT, che si occupi di sviluppare e manutentare l’infrastrutturato di telecontrollo e di telemanutenzione dedicata agli impianti di generazione del Gruppo.

Di cosa ti occuperai:

• Gestione, manutenzione e monitoraggio degli applicativi SCADA, RTU e PLC
• Gestione, manutenzione e monitoraggio dell’infrastruttura di rete (Router, Switch) e dell’architettura di sicurezza (Firewall, VPM, SIEM)
• Progettazione e manutenzione dei software utilizzati per il controllo e la gestione degli impianti di produzione, assicurando il corretto funzionamento e l'aggiornamento delle applicazioni in uso
• Analisi, valutazione ed applicazione piani di intervento in ambito cybersecurity nel contesto OT (NIS2, IEC62443)
• Supporto alle attività di teleconduzione e manutenzione degli impianti di generazione, garantendo la continuità e la sicurezza operativa
• Collaborazione con il personale tecnico per la risoluzione di anomalie e guasti
• Redazione di documentazione tecnica e reportistica

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale in Ingegneria Informatica/Automazione/Telecomunicazioni o titolo equipollente
• Ottima conoscenza Office
• Patente B
• Inglese B1

Preferenziali

• Conoscenza basi di linguaggio C#, SQL, Phyton, HTML
• Conoscenza basi di programmazione apparati Cisco e Fortinet
• Conoscenza base sistemi SCADA e di automazione
• Conoscenza base sistemi di AAA
• Conoscenza principali protocolli di comunicazione industriale (IEC 61870-5-104, Modbus (RTU /TCP), PROFINET, OPC)
• Conoscenza base ambienti virtuali (VMWare, Hyper-V) e fisici

Completano il profilo:

• Conoscenze di sistemi informatici, reti, infrastrutture di telecomunicazione e automazione industriale
• Buona conoscenza dei principali strumenti informatici e software gestionali

Si chiede inoltre la disponibilità ad effettuare il servizio di reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 30.000 - 40.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it.

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

All’interno della Funzione ICT Sviluppi Applicativi Corporate Energia & Ambiente, ricerchiamo un/una Project Manager che si occupi di guidare e realizzare progetti di sviluppo ed evoluzione applicativa in ambito distribuzione, con particolare riferimento alla piattaforma SAP ISU.

Di cosa ti occuperai:

• Raccogliere e analizzare le esigenze di business, traducendole in requisiti applicativi
• Valutare e progettare integrazioni sui sistemi del Gruppo, supportando il business nella scelta delle migliori soluzioni
• Coordinare fornitori e team interni nelle diverse fasi progettuali: analisi, sviluppo, test, rilascio e post go-live
• Monitorare costi e budget dei progetti, curando la contrattualizzazione e la documentazione

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale
• Esperienza di almeno 2 anni in posizioni analoghe
• Ottima conoscenza della piattaforma SAP ISU
• Ottima conoscenza del Pacchetto Office
• Inglese B1

Preferenziali

• Conoscenza del settore energy e dei processi della distribuzione di energia
• Laurea Magistrale in discipline ingegneristiche o scientifiche

Altre informazioni

Sei la persona ideale se possiedi anche le seguenti competenze:

• analisi e problem solving
• time management
• organizzazione e pianificazione

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico e innovativo
• Opportunità di crescita professionale in ambito ICT e nel settore energy
• Coinvolgimento in progetti strategici per l’evoluzione dei sistemi aziendali

Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo nello smart working come strumento di equilibrio, in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto!

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 35.000 - 45.000 euro

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, stiamo cercando persone da inserire nel ruolo di Operatore/Operatrice e/o Autista raccolta-spazzamento che, per i territori di Trento e della Vallagarina, si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento di bidoni e bidoncini.

Requisiti

• Patente B
• Buona conoscenza della lingua italiana

PREFERENZIALI

• Patente C e CQC

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 19.000 - 21.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 12 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, siamo alla ricerca di una figura che sarà inserita come Coordinatore/Coordinatrice squadra raccolta e spazzamento, la quale dovrà assicurare che la raccolta rifiuti e le attività di igiene urbana vengano svolte in modo regolare ed efficace, nel rispetto delle norme di igiene ambientale.

Si occuperà principalmente di:

• Organizzare il servizio di raccolta e spazzamento e gestione del personale per la rispettiva squadra
• Gestire progetti di miglioramento continuo del servizio

Requisiti

• Diploma di maturità
• Esperienza di almeno 5 anni nella gestione/coordinamento di Team di dimensioni medio/grandi
• Buona conoscenza pacchetto Office
• Patente B

Completano il profilo:

• Doti manageriali e di gestione delle persone
• Forti competenze relazionali, comunicative e di ascolto

Requisiti preferenziali

• Laurea Triennale/Magistrale
• Conoscenza del territorio provinciale
• Conoscenza dei regolamenti comunali sulla raccolta dei rifiuti

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37,15 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL: 35.000-40.000 euro. Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.