Descrizione azienda
Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.
Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.
Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.
Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.
Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.
Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.
Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.
Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.
Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.
Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi!
Posizione
Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.
In particolare per la Società NOVARETI cerchiamo neo laureati/e che, affiancati da Tutor preparati, inizino ad apprendere nuove attività in diversi ambiti ingegneristici.
Le attività principali, a seconda della funzione di inserimento, saranno:
•Progettazione e gestione di impianti e reti per la distribuzione di acqua, gas e teleriscaldamento
•Supporto nelle attività di monitoraggio e manutenzione delle infrastrutture
•Raccolta e analisi di dati per il miglioramento delle performance operative delle reti e la prevenzione di guasti
•Collaborazione con team interni e stakeholder esterni per la gestione e il miglioramento delle reti esistenti
•Partecipazione allo sviluppo di progetti innovativi legati all’utilizzo di tecnologie smart grid per la gestione delle reti
•Implementazione di tecnologie di risparmio energetico e ottimizzazione delle risorse nelle reti idriche e termiche
•Collaborazione con i team di pronto intervento per la gestione di emergenze, come perdite d'acqua, guasti nelle reti di distribuzione gas o problemi tecnici nei sistemi di teleriscaldamento
•Analisi dei piani di emergenza e simulazione di scenari di crisi per migliorare la reattività aziendale
•Collaborazione con università o enti di ricerca per implementare soluzioni tecnologiche avanzate, come l'uso di sensori intelligenti per il monitoraggio delle reti
Requisiti
- Laurea magistrale in Ingegneria
- Interesse per i settori: gestione idrica, gas e teleriscaldamento
- Ottima conoscenza Office
PreferenzialI:
- Conoscenza approfondita di Autocad
- Conoscenza di software tecnici (ad es. GIS, software di simulazione per reti idriche/gas/teleriscaldamento)
- Conoscenza delle normative ambientali specifiche per il settore idrico e delle reti energetiche
- Competenze di gestione di progetti
- Esperienza in tecnologie di smart city e reti intelligenti.
- Capacità di utilizzo di droni o tecnologie di rilievo avanzato per monitoraggio delle infrastrutture
Altre informazioni
- Orario di lavoro: 38 ore settimanali
- Contratto iniziale a tempo determinato con possibilità di crescita
- RAL indicativa: 30.000 - 35.000 euro
- Formazione continua e sviluppo professionale
- Ambiente di lavoro dinamico e in continua evoluzione
- Opportunità di partecipare a progetti strategici e innovativi
L’iter di selezione prevederà Assessment e colloqui individuali.
Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.
Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.
Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it
Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.
Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.
