Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo manutentori elettrici e meccanici da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Le sedi di lavoro saranno nelle Unità Operative e di Esercizio delle diverse Società del Gruppo, dislocate nella provincia di Trento.

In particolare, in questo momento stiamo cercando per la società Hydro Dolomiti Energia (unità di esercizio di Carzano, S.Massenza e Ala) e per la Società Dolomiti Energia Solutions (sede di Rovereto).

Le attività principali:

• controllo, esercizio e manutenzione degli impianti e delle macchine e dei sistemi di automazione presenti
• manutenzione ordinaria e straordinaria su impianti di pubblica illuminazione, impianti fotovoltaici, impianti di efficientamento energetico
• gestione dei fornitori/subappaltatori, e controllo qualità

Requisiti

• percorso di formazione professionale triennale con indirizzo elettrico, elettronico, meccanico o meccatronico o equipollenti
  
• patente B
• buona conoscenza pacchetto Office

Preferenziali:

• diploma di perito elettrotecnico/meccanico o meccatronico o equipollenti
• esperienza almeno biennale in posizione analoga

E’ richiesta inoltre la disponibilità alla reperibilità.

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 24.000 - 28.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, stiamo ricercando un Training e Development Specialist che all'interno della Funzione Training & Development si occuperà principalmente di:

• Condurre l’Analisi delle Esigenze Formative, implementare il piano di Formazione e Sviluppo annuale e sviluppare i programmi di formazione negli ambiti Life, Health Security & Environment, Digital e Technical
• Garantire la progettazione e programmazione delle attività formative e l’eventuale finanziamento delle azioni tramite Fondi Interprofessionali
• Costruire relazioni efficaci con i fornitori
• Amministrare l’LMS del Gruppo (Docebo) e supportare lo sviluppo delle evolutive; implementare percorsi formativi e-learning
• Monitorare i KPI specifici di funzione e redigere report di valutazione
• Collaborare con Responsabile Training & Development nel definire il budget annuale e il relativo monitoraggio; costruire Progetti di Sviluppo e di Talent Management

Requisiti

• Laurea magistrale
• Esperienza di almeno 3 anni nello stesso ruolo
• Ottima conoscenza di Office

Completano il profilo:

• Capacità di analisi e di decision making
• Passione per i temi dell'apprendimento e dello sviluppo
• Forti capacità organizzative e di project management, cura del dettaglio
• Flessibilità e apertura al cambiamento, Innovazione e creatività
• Orientamento al risultato e proattività, pronto a portare il proprio contributo al Team, alla ricerca del miglioramento continuo
• Entusiasta ed efficace nella comunicazione
• Senso di responsabilità, Integrità e capacità di rendersi “credibile”
• Master in HRM o similari, preferenziale

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hunters Group a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: enrico.dagostini@huntersgroup.com

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione

In particolare, per la Società Dolomiti Energia Holding, nella Funzione CLOUD & VIRTUALIZATION, con sede a Rovereto, stiamo cercando un Cloud Infrastructure Specialist che si occuperà principalmente di gestire la progettazione e l’implementazione delle soluzioni Cloud, seguendo le metodologie e gli strumenti di project management. In questo ruolo, il candidato presidierà le attività dell'infrastruttura Cloud e avrà un ruolo di coordinamento tra le figure IT interne e i partner aziendali. Sarà coinvolto nella revisione dell'architettura proposta dai System Integrator e dovrà garantire l’adozione delle best practices, dimostrando spirito critico nel suggerire proposte alternative se opportuno.

La risorsa ricercata avrà la responsabilità di:

· collaborare con i team IT per definire le esigenze infrastrutturali, raccogliere e analizzare i requisiti

· supervisionare le fasi progettuali per garantire il corretto provisioning, deployment e test dell’infrastruttura

· selezionare e configurare i servizi e gli strumenti Cloud più opportuni in base alle esigenze, comunicando e collaborando con le altre figure coinvolte nei progetti

· condividere il modello operativo della funzione Cloud & Virtualization

· garantire la corretta progettazione e documentazione dell'infrastruttura Cloud

· rispettare le linee guida architetturali, di security e network del gruppo

· guidare attività progettuali di evoluzione del Cloud, ad esempio il re-platforming degli applicativi legacy

· indirizzare e risolvere i problemi e le criticità per garantire la corretta operatività dei sistemi

· identificare le possibili strategie di miglioramento continuo

Dovrà inoltre collaborare con tutte le funzioni ed aziende di gruppo cui fornisce il servizio.

Requisiti

· diploma o laurea in Informatica, Ingegneria o discipline affini

· Inglese B2

· esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Cloud Specialist, gestione di progetti IT in qualità di PMO o in alternativa PM, preferibilmente in ambito cloud

· conoscenza delle piattaforme cloud più diffuse, come AWS, Azure o Google Cloud, e dei relativi servizi e strumenti

· buone conoscenze del cloud Azure, sia dal punto di vista tecnico che funzionale, e capacità di visionare e validare le architetture IT

· buona conoscenza dei sistemi Windows e Linux (Client & Server)

· esperienza pregressa in ambito containerizzazione (Docker, Kubernetes)

· conoscenza del modello DevOps e degli strumenti di integrazione e distribuzione continua CI/CD (GitLab CI/CD, Azure DevOps, Jenkins)

Preferenziali:

· certificazioni cloud e/o project management

· conoscenza di Terraform e Ansible

· competenze di amministrazione applicazioni M365 (PowerPlatform, Teams, Copilot)

· competenze di IT security

· conoscenza linguaggi di programmazione .NET, python e scripting PowerShell

· esperienza pluriennale maturata presso aziende o strutture ICT

· conoscenza dei Database (Sql e/o NoSql)

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI AMBIENTE per le sedi di Trento e Rovereto stiamo cercando Addetti alla raccolta spazzamento che si occuperanno di raccolta rifiuti, dello spazzamento delle strade e dello svuotamento bidoni e bidoncini

Requisiti

• Patente B
• Buona conoscenza lingua italiana

PREFERENZIALI

• Patente C e CQC

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 37.15 ore settimanali su turno pomeridiano
• Contratto a tempo determinato
• RAL indicativa: 19.000 - 21.000 euro

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società HYDRO DOLOMITI ENERGIA nella sede di Trento stiamo cercando una figura di impiegato tecnico che all'interno della funzione HEALTH & SAFETY si occuperà principalmente di:

• analisi, gestione, organizzazione e controllo del processo aziendale inerente alla sicurezza e salute dei lavoratori, supportando e interfacciandosi con l’RSPP
• predisposizione di documenti tecnici per adeguare o migliorare la sicurezza degli impianti civili, meccanici e elettrici, anche con elaborati grafici mediante sistemi C.A.D.
• analisi, gestione, organizzazione e controllo delle attività svolte da professionisti esterni incaricati dalla società per attività in ambito HEALTH & SAFETY
• gestione del rapporto con fornitori per lavori inerenti le attività di SAFETY con il relativo processo di acquisizione dall’approvvigionamento al controllo in cantiere, supportando e interfacciandosi con l’RSPP
• gestione operativa degli archivi di HEALTH & SAFETY e relativi approvvigionamenti conservati nei sistemi informatici di società (formazione, sorveglianza sanitaria, controllo impianti ed attrezzature ecc.)
  

Requisiti

• Diploma di istituto Tecnico Industriale: meccanico, elettrotecnico, elettronico
• Ottima conoscenza Office e Autocad
• Patente B

Preferenziali:

• Laurea Triennale in “Tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro” o Laurea magistrale in Ingegneria della sicurezza con particolare preferenza per l’industriale o Laurea magistrale in Ingegneria
• Esperienza almeno biennale in ambito HEALTH & SAFETY
• Conoscenza lingua inglese

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING nella sede di Trento stiamo cercando una figura di impiegato tecnico che all'interno della funzione Approvvigionamenti, Logistica e Facilities si occuperà principalmente di:

• pianificare attività di acquisto, elaborare e promuovere strategie di sourcing ordinarie, ricerca e sviluppo su progetti di Supply Chain Management evoluto ed innovativo, coerentemente con le strategie del Gruppo e in collaborazione con le diverse funzioni aziendali coinvolte
• assicurare il Procurement di beni, servizi e lavori, nel rispetto dei poteri aziendali, delle procedure, degli strumenti aziendali e della normativa vigente in materia, con il coinvolgimento delle funzioni interessate nelle diverse fasi
• gestire il rapporto con il fornitore durante la fornitura dei materiali, servizi, lavori
• gestire l’emissione di Certificati di esecuzione lavori
  

Requisiti

• laurea triennale e/o magistrale
• ottima conoscenza del Pacchetto Office
• patente B

Preferenziali:

• esperienza pregressa in posizioni analoghe uffici gare, pubblic procurement
• conoscenza di applicativi in ambito di e procrument
• conoscenza normativa che regola gli appalti pubblici
• esperienza nell’ambito di Project Management

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività.

Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici.

Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale.

Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo risorse da inserire all’interno del nostro Gruppo, che siano flessibili e che abbiano un grande spirito di iniziativa, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientate al risultato e con una forte predisposizione per ciò che riguarda il mondo della digitalizzazione.

In particolare, in questo momento, per la Società DOLOMITI ENERGIA HOLDING nella sede di Trento stiamo cercando una figura amministrativa che all'interno della Funzione Affari Legali e Societari si occuperà principalmente di:

• Redigere RDA
• Gestione incarichi professionali e consulenze legali
• Entrate merci
• Archivio
• Gestione protocollo
• Compilazione questionari ISTAT
• Supporto organizzazione riunioni/redazione verbali

Requisiti

• Diploma maturità
• Ottima conoscenza di Office

Preferenziali:

• Esperienza nello stesso ruolo
• Conoscenza SAP
• Appartenenza alle categorie protette L. 68/99

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato

Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali.

Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it

Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.

La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.

-Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere: siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa e un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.

Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo nuovi collaboratori flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

In particolare, in questo momento, per la funzione AFFARI LEGALI E SOCIETARI di DOLOMITI ENERGIA HOLDING siamo alla ricerca di un Legal &Corporate Affairs Counsel, le cui attività principali, a diretto riporto del Responsabile di Funzione, saranno:

·Contribuire alla definizione della governance aziendale e alla predisposizione, gestione ed aggiornamento delle procedure e dei documenti societari inerenti al governo societario (aggiornamento protocolli e presidi di monitoraggio dal punto di vista della normativa antitrust, procedure societarie parti correlate, gestione informazioni privilegiate, etc)

·Supportare le Società e la Funzione M&A di Gruppo, sia in autonomia che in coordinamento con gli altri componenti del Team Legal e/o in sinergia con i Legali esterni, nell’ambito delle operazioni straordinarie finalizzate all’acquisizione e/o alla costituzione di nuove società ivi compresa la redazione/revisione di statuti, patti parasociali, accordi preliminari e documenti societari, aumenti di capitale, fusioni, acquisizioni, attività post acquisizione (es. esercizio di opzioni put/call, cessioni di azioni, Earn-out pagamenti, ecc.) alla revisione del package documenti attinente le operazioni straordinarie;

·Supportare le Società e le Funzioni del Gruppo nell’esame di questioni afferenti operazioni societarie ordinarie e straordinarie (es: conferimenti, fusioni, scissioni, cessioni di rami d’azienda, operazioni sul capitale sociale…)e/o rapporti di collaborazione con altri operatori assicurando il rispetto della normativa antitrust e del diritto della concorrenza e curandone i relativi adempimenti;

·Supporto legale a tutte le Funzioni e alle Società del Gruppo in tutte le attività necessarie per il raggiungimento dei propri obiettivi disciplinate dal diritto civile/commerciale, e quindi supporto nella contrattualistica di business di volta in volta richiesta (contratti di locazione, contratti costitutivi di diritti reali, fideiussioni, cessione crediti, contratti di finanziamento, contratti di agenzia, mandati, PPA, cessione crediti, contrattualistica CER, accordi di collaborazione e partnership, contratti per servizi verso terzi , quali ad esempio installazione chiavi in mano impianti fotovoltaici, cogeneratori etc)

·Supportare il Responsabile Affari Legali e Societari nella redazione di documenti a supporto dei lavori degli organi sociali delle società del Gruppo Dolomiti (i.e. note illustrative, pareristica, presentazioni, relazioni e resoconti, benchmarking, bozze delibere)

·Supportare le società del gruppo e le Funzioni aziendali nella redazione dei contratti di servizio infragruppo;

· Gestire gli adempimenti connessi agli obblighi di comunicazione nei confronti del mercato e delle autorità di vigilanza, conseguenti alla quotazione di uno strumento obbligazionario

Requisiti

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza
• Esperienza di 3-5 anni in ambito di Corporate Affairs, operazioni societarie ordinarie e straordinarie, contrattualistica commerciale e di impresa, normativa antitrust, normativa MAR, maturata in studi legali d'affari o in dipartimenti legali di aziende strutturate
• Inglese B2

Requisiti Preferenziali

• titolo di avvocato
• conoscenza dell'inglese giuridico scritto e parlato o inglese C1

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.

La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.

-Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere: siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa e un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.

Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.

Posizione

Cerchiamo collaboratori da inserire all’interno del nostro Gruppo, flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

In particolare, Dolomiti Energia Holding è alla ricerca di un analista esperto in valutazioni economico/finanziarie che lavorerà in stretta collaborazione con i controller delle Business Unit all'interno del Gruppo Dolomiti Energia e con la funzione M&A. La persona ricercata avrà la responsabilità di effettuare analisi economico-finanziarie e valutare investimenti e/o aziende.

La persona ideale dovrebbe avere una forte attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare in team per raggiungere gli obiettivi di crescita dell'azienda, oltre ad avere una forte propensione al miglioramento dei processi.

Offriamo un ambiente di lavoro stimolante con un ampio spettro differenziato di settori.

Per avere successo in questo ruolo, dovrai avere una forte capacità di analisi e problem-solving, oltre ad avere ottime capacità comunicative e relazionali. Sarai in grado di lavorare in modo indipendente, ma anche in stretta collaborazione con i controller delle Business Unit e la funzione M&A.

La Funzione PIANIFICAZIONE E SVILUPPO, situata all’interno della Società Dolomiti Energia Holding, opera per tutte le società del Gruppo riportando direttamente al Vertice.

Mansioni e responsabilità principali:

· Attività Valutazione M&A, progetti d'investimento e sviluppo

· Sviluppare piani finanziari annuali e pluriennali per l'azienda ed eventuali analisi sensitività

· Svolgere analisi di varianza e di performance periodiche

· Monitorare le performance economico finanziarie delle società del Gruppo e fornire reportistica di supporto per la pianificazione finanziaria

· Contribuire alla valutazione delle operazioni straordinarie e di sviluppo, preparando analisi di fattibilità e piani di business

· Comunicare in modo efficace i risultati delle analisi finanziarie alle parti interessate

Requisiti

• Laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria gestionale o titoli equipollenti
• Esperienza almeno triennale in aziende strutturate, banche o in società di consulenza, nell’ambito dell’analisi finanziaria, valutazione o del controllo di gestione
• Ottime conoscenze di Excel e di altre applicazioni per la gestione dei dati
• Inglese B1
• Patente B

Preferenziali:

• Conoscenza del settore energie rinnovabili e/o multiutility
• Conoscenza sistema ERP SAP FI-CO
• Conoscenza del software Board
• PowerBI, Power Query

Ci aspettiamo una persona comunicativa, flessibile, con capacità di data analysis, con spirito di iniziativa, curiosa, precisa ed ordinata, in grado di gestire situazioni non standardizzate, orientata al risultato, al problem solving e al lavoro in team.

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hunters Group a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: enrico.dagostini@huntersgroup.com

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali con possibilità di smart working

Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.

La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.

-Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere: siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa e un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.

Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Cerchiamo nuovi collaboratori flessibili e adattabili, capaci di lavorare in team, di prendere l'iniziativa al momento giusto e con una buona predisposizione ai rapporti interpersonali.

Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo.

In particolare, in questo momento, per la funzione ESG di DOLOMITI ENERGIA HOLDING siamo alla ricerca di un ESG Specialist che si occuperà prevalentemente di:

• Supportare il Responsabile ESG nella preparazione e presentazione di report ESG periodici per le parti interessate interne ed esterne, in linea con gli standard internazionali e la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
• Mantenere la documentazione accurata relativa alle iniziative in ambito ESG
• Collaborare con i team interni per coordinare la raccolta e l'integrazione di dati ESG da varie fonti aziendali
• Garantire la coerenza e l'accuratezza delle informazioni fornite
• Fornire dati e predisporre e/o compilare questionari, per tutte le tematiche ESG a livello di Gruppo
• Condurre valutazioni e analisi dettagliate delle prestazioni dell'azienda in termini ambientali, sociali e di governance
• Partecipare a processi di analisi di materialità
• Valutare i rischi legati a questioni ESG, identificando potenziali impatti negativi e proponendo strategie di mitigazione, in collaborazione con il manager ESG
• Gestire e supervisionare la raccolta dati all’interno del portale dedicato
• Si interfaccia con i consulenti esterni per le attività propedeutiche alla stesura della DNF/CSRD
• Studiare le dinamiche, i trend e le best practice di settore, restando sempre aggiornato sulle evoluzioni di natura sia normativa, a livello locale e internazionale, sia tecnica
  

Requisiti

• Laurea Triennale/Magistrale
• Conoscenza della normativa rendicontazione DNF/CSRD e normativa ESG
  
• Inglese B1
• Power point, Excel, sw per creare report interattivi con gli strumenti di modellazione dei dati (tipo Power BI)

Preferenziali

• Master in ambito ESG
• Aver maturato esperienze in ambito ESG e di rendicontazione DNF

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali

La RAL indicativa è nel range (26.000-30.000 euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.

La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.

-Promuoviamo diversità e inclusione: valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.

Pensiamo che il contributo di ciascuno sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi e l'unicità di ognuno è per noi fonte di arricchimento.

Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno di noi!

Posizione

Stiamo cercando per la sede di Trento un/una Internal Auditor senior che rivestirà un ruolo centrale per l'intera organizzazione.

L'Internal Auditor senior avrà il compito di garantire la piena conformità dell'organizzazione alla normativa in materia, mantenendola costantemente aggiornata e migliorandola nel tempo, in linea con l'evoluzione organizzativa, tecnologica e di business di riferimento.

Le responsabilità principali includeranno:

-interventi di internal audit in base all’ Internal Auditors International Professional Practice Framework, anche attraverso strumenti di continuous and digital auditing;

-attività di valutazione del sistema di Governance, risk management e processi di controllo interni del Gruppo, in ottica di miglioramento continuo all’evolvere del business, della normativa di riferimento, dell’organizzazione, della tecnologia e dei fattori interni e esterni che impattano sui business del Gruppo.

Requisiti

• Laurea magistrale
• Esperienza lavorativa recente in ambito di Internal Auditing di almeno di 3 anni
• Competenze di audit e di sistemi di controllo in linea con gli standard dell’Internal Auditors International Professional Practice Framework
• Competenze di economia aziendale
• Propensione alle nuove tecnologie di digital continuous and digital audit (data analytics, intelligenza artificiale)
• Conoscenza del funzionamento dei principali processi primari e di supporto aziendali
• Competenze di analisi / progettazione organizzativa / per processi
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali strumenti di collaboration (es. Microsoft Teams)
• Propensione a lavorare con strumenti digitali e con processi digitalizzati
• Conoscenza della lingua inglese sia scritta che parlata livello B2
• Possesso di Patente B

Soft skills

• Ottima capacità di analisi
• Propensione al lavoro interfunzionale
• Capacità di lavorare per obiettivi
• Ottima gestione del tempo
• Propensione allo sviluppo professionale

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Reverse a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: silvia.fiori@reverse.hr

Altre informazioni

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali

La RAL indicativa è nel range (40.000-45.000 euro/annui). Saranno comunque valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.

Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici o collaboratori della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.

Descrizione azienda

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori per creare insieme un futuro migliore e sostenibile.

Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano.

Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a sperimentarsi in autonomia su diversi progetti, mettendo alla prova la propria creatività.

-Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere: siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa e un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze life, uniche di ogni individuo, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee.

-Investiamo sulle nostre persone: attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo per i nostri collaboratori. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione.

-Valorizziamo le competenze: considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali provenienti da percorsi diversi considerandoli fonte di arricchimento perché portando esperienze e prospettive diversificate, spingono verso l'innovazione e la crescita aziendale.

Posizione

Gestione delle reti di comunicazione a servizio dei diversi business del Gruppo, coordinamento di tutte le attività di Operation e di evoluzione delle reti stesse, con l’obiettivo di migliorarne l’efficienza operativa.

La risorsa ricercata avrà la responsabilità di:

· definire il modello organizzativo della funzione

· definire ed implementare il team della nuova funzione Network

· definire i punti di contatto e le modalità di interazione con le strutture/società del Gruppo cui fornisce il servizio

· identificare ed attuare le strategie di evoluzione del network di Gruppo

· gestire le operation necessarie a garantire i necessari livelli di continuità dei servizi di connettività, in funzione delle attività dei diversi Business del Gruppo, incluse le reti necessarie al funzionamento dei sistemi di telecontrollo e teleconduzione di reti di distribuzione di energia elettrica e gas ed impianti di produzione

· garantire la manutenzione ordinaria delle reti di Gruppo e dei sistemi di networking

· guidare attività progettuali di evoluzione delle reti di Gruppo,

· collaborare con il responsabile Cyber Security per garantire la sicurezza delle reti di Gruppo

Dovrà inoltre collaborare con tutte le funzioni ed aziende del Gruppo cui fornisce il servizio.

Requisiti

· Diploma di Perito Industriale o Laurea Triennale (o superiore) in ingegneria Informatica, delle Telecomunicazioni, Elettrotecnica, Elettronica o in Scienze dell’informazione

· Esperienza decennale in ambito di gestione networking.

· Esperienza quinquennale in ruolo di responsabile di funzione e gestione di un team di lavoro

· Esperienza decennale in ambiti IT ed OT, con focus in almeno 2 dei seguenti ambiti:

-sistemi di telecontrollo e teleconduzione di reti di distribuzione di energia elettrica

-sistemi di telecontrollo e teleconduzione di reti di distribuzione gas

-sistemi di telecontrollo e teleconduzione di impianti di produzione

-soluzioni tecnologiche e architetture di networking IT

· Buona conoscenza dei principali protocolli di comunicazione

· Buona conoscenza delle architetture di fonia

· Buona conoscenza dei sistemi Windows, Linux (Client & Server)

· Conoscenza dei sistemi di virtualizzazione e degli aspetti di network security

· Esperienza di budgeting e gestione fornitori

· Buona conoscenza scritta/orale della lingua inglese

· Possesso di Patente B

Preferenziali:

· Competenze di cloud security

· Attitudine al Problem Solving e conoscenza delle metodologie di algoritmi

· Inglese Livello C1

La selezione è gestita per la prima parte dalle Società Hays a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: agata.mengoli@hays.com

Altre informazioni

Entrare a far parte del nostro Gruppo significa essere coinvolti in programmi mirati per la valorizzazione del talento attraverso lo sviluppo di conoscenze e competenze.

Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati sia a migliorare la qualità della vita dei nostri collaboratori sia a valorizzare, su base meritocratica, performance e raggiungimento di determinati obiettivi.

Organizziamo inoltre specifici programmi di formazione per i neoassunti, orientati sia a favorire l’integrazione in azienda che la conoscenza del business aziendale.

La formazione per il Gruppo ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali di ognuno per intraprendere insieme un percorso di costante crescita sia a livello umano che professionale.

Le pari opportunità e la valorizzazione delle differenze, riconosciute nei percorsi di crescita e sviluppo, sono parte dei principi su cui si fonda la nostra politica di Inclusione che promuoviamo al nostro interno.

Si offre un contratto a tempo indeterminato.

• Orario di lavoro: 38 ore settimanali

Non saranno ammessi alla selezione dipendenti pubblici che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.